高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题.docxVIP

高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题 高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题 高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试题 高等教育自学考试 现代公司人力资源管理概论试题 一、单项选择题  1—— 5、BCADD  6—— 10、 BADAC  11—— 15、 CADAA  16—— 20、 DBBCA 1、人力资源管理的核心观点是（  ） A ．效率  B．成本利润  C．成效  D．效能 2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能致使对该地人群的鄙视，甚至会影响到在员工招聘时对该地域人的鄙视。这类 现象反应了人力资源管理（ ） A ．首应效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏奏效应 3、公司在供应同样的产品或服务时，其成本或花费显然低于行业均匀水平或主要竞争敌手的竞争战略是指（ ） A ．低成本战略 B．差别化战略 C．迅速发展战略 D．专一化战略 4、人力资源规划之长久规划一般指（ ） A．6 个月至 1 年 B．1 年至 3年 C．1 年至 5 年 D． 5 年以上 5、经过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促使信息的传达与交流的组织发展形式是（ ） A ．小型化 B．弹性化 C．虚构化 D ．扁平化 6、经过增添工作责任、工作自主权以及自我控制，以知足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（ ） A ．工作扩大化 B．工作丰富化 C．职位轮换 D．工作再设计 7、招聘公司的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地址选择为（ ） A ．全国或世界范围  B．跨地域  C ．招聘学位所在地  D ．高校 8 对员工职业生涯设计负主要责任的是（  ） A ．主管人员  B．同事  C．公司  D．员工自己 9、 一个人任职业生涯中主要关怀工作中的成长、发展或荣膺阶段，这属于萨珀职业发展理论的（  ） A．立业与发展阶段 B．职业探究阶段 C．职业保持阶段 D ．职业衰败阶段 10、员工培训既是公司的一种教育活动，又是公司的一种（ ） A．管理行为 B．成本支出行为 C．投资行为 D ．开刊行为 11、培训对象在培训活动中互相启示思想、激发创建性思想，它能最大限度地发挥每个参加者的创建能力，供应解决问题的更多更佳的方案，这 种培训方法是（ ） A．角色饰演法 B．事例研究法 C．脑筋风暴法 D．个别指导法 12、需要层次理论的创办者是（ ） A．马斯洛 B．赫兹伯格 C．奥德弗 D．弗鲁姆 13、作为一种有效的激励举措，荣膺对以下哪一种人员最具吸引力？（ ） A ．专业技术人员 B．销售人员 C． -线生产人员 D ．管理人员 14、目标管理过程中最重要的阶段是（ ） A．有效目标的设置 B．目标的履行 C ．过程检查 D．自我调理 15、以下属于行为考评法的是（ ） A．对偶比较法  B．全视角考评法  C．层次剖析法  D．均衡记分卡法 16、以下属于固定薪酬的是（  ） A ．股票期权  B．受限股票  C．绩效奖赏计划  D ．任职花费 17、以下属于强迫性福利的是（  ） A ．带薪休假  B．生育保险  C．教育福利  D．公司年金 18．我国《劳动法》规定，试用期最长不得超出（  ） A ．三个月  B．六个月  C．九个月  D ．一年 19、以下属于驱散成本的是（  ） A ．管理成本  B．招牌广告花费  C．心理风险  D．业绩成本 20、相关美国  A 力资源管理模式的特色描绘正确的选项是（  ） A．硬性的管理方式  B．终生雇用制  C．合作性劳资关系  D ．着重任职培训 二、多项选择题 21、人力资源管理是一个有机系统，其组成主体有（  BCE  ） A ．劳动力的配置者  B．劳动力的使用者 C．劳动力的调理者 D．劳动力的拥有者 E．劳动力的供应者 22、 2 依据公司生命周期理论，公司的发展过程能够分为（  ABCD  ） A ．始创期  B．成长久  C．成熟期  D．衰败期  E．稳固期 23、到日前为止，组织发展经历了（  ABC  ） A ．传统官僚机构阶段  B．复杂性组织阶段 C．适应性组织阶段  D ．事业部组织阶段  E．虚构组织阶段 24、“玻璃天花板”效应经常表现为职业发展的阻滞状态，依照造成阻滞状态的原由来区分，主要有（  ACE  ） A ．构造型阻滞  B．技术型阻滞 C．知足型阻滞  D．家庭型阻滞  E．生活型阻滞 25、按培训与工作的关系来区分，培训方式有（  ABC  ） A．任职培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．转岗培训 E．能力培训 26、公司文化的功能主要表现