绩效考核相关资料.pptxVIP

;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;关键绩效指标(KPI) ;KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;8/5/2021;精益是一种意识，是一种观念