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教坛新秀评选方法 教坛新秀评选方法 PAGE / NUMPAGES 教坛新秀评选方法 安徽机电职业技术学院教坛新秀评选方法 （订正稿） 为了进一步增强师资队伍建设， 建立青年教师培育的长效体制， 为青年教师的健康发展供给平台， 促使更多青年教师更好更快地成长，实现教育的可连续发展，经学院研究，决定在全院范围内展开“教坛新秀”评选活动。为保证本项活动顺利展开并获得实效，特拟订本方法。 一、评选对象 在我院从事教课工作满 2 年、 35 周岁以下的各系、部专任教师。 二、申报人条件 （一）政治素质高，业务能力强；教书育人，清廉奉献；热爱教育事业，师德师风过硬。最近几年来，有违纪违纪行为或教课事故者一票反对。 （二）工作扎实仔细， 教课绩效明显， 从教以来年度教课 （年 度）查核优异 2 次以上或近两年学生期中教课测评学期均匀成绩排名在所有任课教师的前 30% 之内；在学院教师授课大赛中起码一次荣获二等奖以上（含，下同）；在学院其余教课比赛（含电子课件大赛、教课成就奖、教课设计评选、技术比赛等）中起码一次荣获二等奖（或前三名）以上，或指导学生参加省级及以上比赛（含职业技术大赛、学科比赛等）起码一次荣获二等奖（或前三名）以上。 （三）踊跃参加教科研工作，业务素质优良。近三年来在四 类以上刊物发布论文 1 篇以上，且具备以下条件之一：（ 1）主编公然刊行教材 （自己撰写 4 万字以上， 多部教材字数可累计计 算）；（ 2）主编校本教材或实习指导书； （ 3）主持五类以上教科研项目或参加省级以上精选课程建设（前 3 名）。 （四）勇挑教课重任，超额达成任务。近三年来（教课工作 只有两年的按两年核算）年均匀教课工作量在 400 学时以上。 三、评选程序 （一）个人申报。申报人照实填写一份《“教坛新秀”申报 表》和《教师系列岗位工作业绩表》 （业绩成就时限为近三年） ，提交一份 3000 字左右的个人近三年来的教育教课工作总结和 《教师系列岗位工作业绩表》 的有关旁证资料， 报组织人事处审查。 （二）组织评选。 “教坛新秀”评选工作领导小组召开专题评选会议， 其主要程序以下： 介绍申报人业绩成就及工作业绩积分排名状况——专家评论——票决产生评选结果。 （三）对评选结果予以公示。 （四）宣传表彰。学院对当选的 “教坛新秀” 颁发荣誉证书，一次性奖赏 2000 元，并在校园网等媒体进行宣传表彰。 （五）“教坛新秀”评选活动每年展开一次。已当选过“教坛新秀”的不再参加下一次评选。 四、当选待遇 （一）本项荣誉可作为荣膺职称、 评优评先以及选拔省级 “教坛新秀”和院级教课名师、专业带头人、中青年骨干教师等的重要依照之一。 （二）在深造培训、学术沟通等方面予以优先考虑。 五、组织机构 学院建立“教坛新秀”评选工作领导小组。 组 长：亓四华 副组长：郑晓峰 朱周义 成 员：周元一 杨善义 徐春林 武昌俊 邓春红马进中 王治平 笪秉宏 束路西 徐 生 六、“教坛新秀” 评选活动由组织人事处和教务处结合包办，并负责有关事项的解说 。