招聘录用标准操作流程程序SOP.docxVIP

第 第 PAGE #页 共4页 文件名称 员工招聘录用操作标准 文件编号 TP-AS-1020C 修订者 赵永凯 审核者 批准者 修订日期 2010.11.04 审核日期 批准日期 生效日期 版本 C 分发流水号 颁发单位 人事行政部 制作备份 分发单位 各部门 一、员工招聘录用流程 1?员工招聘录用流程总图 总经理 人事副总人力资源部 分管副总 用人部门 总经理 人事副总 人力资源部 分管副总 用人部门 安排并参与面试 参与面试 2、说明: （1）在此过程中将使用表格： 《员工招聘申请表》、《员工录用申请表》，《员工资料登记表》； （2） 面试人员需提供材料：求职报告【简历】、学历证书原件；需填写《员工资料登记表》； （3） 根据需要由人力资源部和用人部门进行联合面试或分两轮面试， 面试考官需填写：《面试评 估表》，提交面试意见。主管及以上的需由人事副总【或总监】复试； （4） 用人部门提交《员工录用申请表》，签署意见，再分别经人力资源部、分管副总、人事副总 签署意见后交人力资源部安排录用。《员工录用申请表》上须注明：录用原因、面试意见、薪资 标准、职责概述等关键信息。 （5） “员工录用通知”由人力资源部发出，准确告知新员工报到时间与所提交的材料。 3、招聘方式 根据人员需求的紧迫性、 人员岗位要求的不同等选择不同的招聘渠道。 包括：（1）网络渠道; （2）现场招聘会；（3）校园招聘会；（4）职业介绍所；（5）猎头等。 文件名称 员工招聘录用操作标准 文件编号 TP-AS-1020C 修订者 赵永凯 审核者 批准者 修订日期 2010.11.04 审核日期 批准日期 生效日期 版本 C 分发流水号 颁发单位 人事行政部 制作备份 分发单位 各部门 、新员工入职报到流程 1、新员工入职报到流程图 报到员工 人力资源部 用人部门 带齐指定物品于规定 J 日期到公司报到 发岀录用通知 ? 办理入职手续 * 引见部门领导 进行入职培训 签订合同、协议 ? 部门岗位培训 1 Ir 上岗试用 2.说明： （1）报到需提供材料： 1） 身份证【第二代证】； TOC \o 1-5 \h \z 2） 学历证明（大学本科及以上学历者还需提供学位证书） ； 3） 职称、资质证书等证件； 4） 一寸免冠彩色近照八张； 5） 以员工本人名义办理的中国工商银行卡号及开户行全称（发薪用） ； 6） 体检报告（员工入职常规项目，心电图、血常规、肝功能、胸透四项必须。自费） 【以上材料缺一不可】 （2）入职手续包括： 1） 员工本人亲笔详细填写《员工资料登记表》 ； 2） 制作临时考勤卡并签收； 3） 发放并学习员工手册，签署《员工手册个人承诺书》 ； HR及人事副总邮箱;4） HR及人事副总邮箱; 5） 发给《请给我结果》一书自学并在一个月内提交读后感至 文件名称 员工招聘录用操作标准 文件编号 TP-AS-1020C 修订者 赵永凯 审核者 批准者 修订日期 2010.11.04 审核日期 批准日期 生效日期 版本 C 分发流水号 颁发单位 人事行政部 制作备份 分发单位 各部门 6） 进行入职培训。 7） 试用期内： A） 签署保密协议； B） 签署劳动合同； C） 提交《请给我结果》一书的读后感。 （3）备注： A） 外省员工在公司集体宿舍有空余床位时可申请入住； B） 入职手续没办理完毕、提供材料不齐全者不得予以转正。 文件名称 员工招聘录用操作标准 文件编号 TP-AS-1020C 修订者 赵永凯 审核者 批准者 修订日期 2010.11.04 审核日期 批准日期 生效日期 版本 C 分发流水号 颁发单位 人事行政部 制作备份 分发单位 各部门 三、新员工试用转正流程 1.新员工试用转正流程图 2.说明： 1） 试用期工作总结主要包括：试用期间的主要工作内容、取得的成绩、尚存的不足、下一步的 工作计划、对公司发展的意见建议等【详细】。 2） 本流程需使用表格：《试用员工转正申请表》。 四、文件修订记录: 编写 修订内容 「 版本 日期 赵永凯 :第一次制定 A 2008.10.05 赵永凯 修订 B 2009.03.17 赵永凯 「修订 C 2010.11.04 修订说明：2009年3月17日，在人事副总凌新的指导下对公司员工的招聘、录用、试用、转正 流程进行了梳理，形成本 SoP第二版。 2010.11.04,根据人事行政总监王芳的要求，对本标准操作程序再次进行了修订，形成本 SOP第 三版。