七章薪酬管理.pptxVIP

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2021-08-12 发布于河北
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七章薪酬管理.pptx

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薪酬管理;薪酬管理;薪酬的含义;整体薪酬的含义及构成;经济性报酬;基础工资（Base Pay）;绩效工资（Merit Pay）;奖金（Incentive Pay） ;津贴（Allowance）;福利（Benefit）;股权（Stock）;薪酬构成示例;薪酬设计的四性原则;薪酬体系的设计;基础工资体系的设计（以职位为基础）;设计流程（1）;排序法;归类法;要素计点法;要素比较法;进行外部劳动力市场薪酬调查职位评价的结果确定了企业内部各个职位价值的相对大小，它是一个组织试图赋予其薪酬系统内部一致性的一种机制。但是单凭这一结果还不能???定各个职位具体的薪酬水平，这就需要借助外部劳动力市场薪酬调查来实现。薪酬调查是指收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息，从而确定市场薪酬水平的过程根据薪酬调查的结果，结合职位评价的结果和企业自身的薪酬策略，就可以确定出各职位具体的薪酬水平 ;建立薪酬曲线 ;确定薪酬等级;基础工资体系的设计（以任职者为基础）;奖金体系的设计;福利体系的设计;福利的主要形式;关于“自助式的福利计划”……