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国有企业机关党的建设工作 存在的问题及对策建议思考 党的十八大以来，党中央高度重视国有企业党的建设工作，中组部、国资委党委出台了一系列硬性措施，国有企业党的建设工作取得了明显成效，但机关党的建设仍然是国有企业党的建设工作的短板。本文围绕习近平总书记关于国有企业党的建设、机关党的建设系列重要论述，深入分析了加强新时代国有企业党的建设工作的重大意义，剖析了存在的主要问题，结合贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议、中央和国家机关党的建设工作会议上作出的重要部署及《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件精神，提出了加强新时代国有企业机关党的建设的具体措施建议。 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。机关党的建设，是国有企业党的建设新的伟大工程的重要组成部分，关系着国有企业作为经济社会发展“稳定器”“压舱石”作用的发挥，具有特殊重要性。推动新时代机关党的建设工作高质量发展，是摆在国有企业面前的重要课题，必须认真贯彻习近平总书记在全国国有企业以及中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，充分认识重大意义，找准问题短板，精准施策切实加以解决。 一、加强新时代国有企业机关党的建设工作的重大意义 （一）是贯彻落实党的十九大精神，建设世界一流企业的客观需要。党的十九大明确提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的宏伟目标，这是我们党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是为党的事业夯实“两个基础”的重要保证。在这伟大的征程中，机关作为国有企业的管理指挥中心，权力集中、责任集中、经营骨干集中，对强化党对国有企业的全面领导和建设世界一流企业发挥着不可替代的作用。必须着力加强机关党的建设，团结和带领广大党员、干部更加坚定听党话跟党走，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保国有企业始终成为可信赖的“六个力量”，坚决当好中国特色社会主义经济“顶梁柱”。 （二）是堅持党对国有企业的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展的客观需要。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党。机关各级党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的重要基础，其特殊重要地位决定着深化全面从严治党、进行自我革命，必须从机关严起、从机关党建抓，必须牢固树立抓党建、强党建的责任意识，切实把机关党组织和机关党员队伍建设成为政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬的坚强战斗堡垒和坚强战斗群体，全面从严治党才能真正落到实处。 （三）是以上率下、以机关带系统，发挥机关重要作用的客观需要。机关党的建设工作直接决定和影响着国有企业党建工作质量和效果，对基层单位党建具有重要风向标作用，其工作的强弱、水平的高低，直接关系党的路线方针政策和企业经营改革发展战略的贯彻落实，关系广大职工群众根本利益的实现，关系机关党员、干部素质的增强，关系企业领导班子执企能力的提高、经营业绩的提升和企业使命的完成，必须带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头坚决贯彻落实党中央、国务院国资委的改革发展部署，带头推动企业决策部署落实落地，为实现国有企业高质量发展提供坚强保证。 二、国有企业机关党的建设工作存在的主要问题 党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业机关党的建设科学化水平不断提高，质量与实效不断增强。但是，同其他基层党组织一样，在一定程度上仍然存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，甚至有些方面的问题更加严重、短板更加明显。 （一）政治功能不突出。有的单位对机关党建工作认识不深刻，对机关党组织的政治建设抓得不严不实不紧，重业务工作、轻思想政治教育，在组织党员、干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上做得还不够。有的机关党组织党内政治生活不严肃、不严格、不正规，“三会一课”等常规性工作一定程度上出现了被动化、片面化、简单化甚至“灯下黑”的问题。 （二）“三基建设”不到位。有的单位在基本组织方面，组织体系不严密，党支部和党小组设置不合理;在基本队伍方面，绝大部分机关党组织书记、委员等均为兼职，没有单独的机关党委办事机构及其工作人员;在基本制度方面，机关党建工作制度不完善，有些机关党委照搬照抄基层党委的规章制度和做法，机关党建工作考核机制不健全，考核制度缺乏针对性，考核机制不科学。 （三）组织力不强。有的机关党支部在教育、管理和监督党员方面工作不到位，党员教育的针对性和实效性不强，方式方法陈旧，对党员思想状况掌握不及时，疏于监督管理;有的党支部组织、宣传、凝聚和服务群众等方面工作做得不够，搭建的有效载体不多，党员的先锋模范和示范引领作用发挥不充分，团结凝聚功能需要增强。 三、加强新时代国有企业机关党的建设工作的措施建议 加强新时代国有企业机关党建工作，要坚持以