文学社工作管理制度_1.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 文学社工作管理制度 为了提高工作的效率和水平，我社制定以下规章制度： 一.人事分工  详细见《漫江文学社机构组成、职责及考核制度》  二．委员制度 1、各委员必须服从组织安排，积极按时按质按量完成任务。2、各委员必须团结协作，共同把工作做好，不断培养自身的集体荣誉感。3、各委员应以文学社为家，相互帮助，虚心接受各方意见、建议，虚心求教，平易待人，共同致力于本社团的发展，努力满足社员的合理要求。4、各委员不得有缺会旷会情况，如确有急事者，需向社长副社长请假方可离开。任何如有三次不到会者，取消委员资格，降为普通社员。三．社员制度 1、每次开会，无特殊情况，必须准时到场，对无故缺席和迟到者进行批评并要求作出检讨。 2、各成员认真落实好内部工作，做事不拖拖拉拉，要以高效率完成各项任务。3、各成员要严格对待工作，不得做出有损集体利益的事。4、学期期末将评出优秀干事与优秀通讯员，并给予一定的奖励。5、社员有在外宣传《上文若水》文学社、采集优秀稿件的义务。6、对投稿踊跃的成员，给予相应的奖励。7、各成员应有高度的责任感，更应有责任和义务为社团服务，必须对每一次工作一丝不苟，不能因个人而影响整个社团。8、文学社举行的文学讲座，每个社员都必须参加，不得缺席，并作好记录。9、每个成员学会自我批评。10、每位成员都必须维护文学社的正当利益，为文学社创造发展的平台。11、每个成员在工作时都必须服从文学社的安排。12、多提对文学社的发展有利和创新的意见。13、每个成员必须严格遵守文学社的规章制度。如有违反，视情节轻重予以处理。四、例会制度 1、每周星期五下午17：10开全体干事会议，会议主持人：社长、副社长。2、迟到或缺席者，由会议主持人作好登记，作为期末评优的依据之一。3、例会内容：对工作的总结，提出不足，加以分析，并讨论、计划下一步工作，分好工。 五．优秀通讯员、社员的评选1、完成任务情况，工作态度是否积极。2、交稿是否及时，文章质量如何。3、活动是否积极参加。4、与本社其他社员是否团结。5、是否提出有益于本社的建议。奖励方法：对优秀社员、通讯员期末给予奖励。六．档案管理  每期稿件由内务委员会负责存入档案袋。出刊后本期档案袋放入文学社专柜。 七．财务制度对于筹集的社团经费详细情况进行登记，由外联部负责登记，社长考核