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高等教育自学考试劳动社会学试卷及 高等教育自学考试劳动社会学试卷及 高等教育自学考试劳动社会学试卷及 高等教育自学考试 劳动社会学试卷及答案 一、单项选择题 1、检查者运用一致设计的问卷向被检查者认识状况或许征询建议的方法称为 （ C） A 文件检查法 B 抽样检查法 C 问卷检查法 D 社会检查法 2、以为雇主与劳工存在不行防止的矛盾，而集体磋商制度是最公正、最有效率的解决工作矛盾的方法，它将公共场 所中的矛盾制度化，并重申劳工一定睁开集体行动才能保证自己的利益，该学派是 （ C） A 法团主义 B 新听任主义 C 新集体主义 D 新马克思主义 3、广义的市场经济主体包含 （ D） A 公司和劳动者 B 公司、劳动者和国家 C 公司、劳动者和市场 D 公司、劳动者、市场和国家 4、能反应劳动社会的现状的劳动社会构造是（ A ） A 劳动力的性别构造 B 劳动者的年纪构造 C 劳动的职业构造 D 劳动的家产构造 5、社会学家和心理学家常用以权衡劳动者态度的总和指标是（ D） A 社会地位满意度 B 收入满意度 C 环境满意度 D 工作满意度 6、古典组织理论形成于 （ A） A20 世纪 30 年月 B.Z0 世纪 40 年月 C20 世纪 50 年月 D 世纪 60 年月 7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A） A 劳动性行为 B 非劳动性行为 C 劳动者集体行为 D 正式行为 8、最早提出职业生涯的观点的是（ C） A萨柏 B霍尔 C 沙特烈 D 金斯博格 9、假定在劳动者甲眼前有 A.B 两项职业， ^对该劳动者来说，职业 A 的效价是 50，职业 B 的效价是 40，但他以为获 得 A 的职业概率为 ，小于获取职业 B 的 0.8 职业概率 ,依据佛隆的择业动机理论，他将偏向(B) A 选择职业 A B 选择职业 B C 选择职业 A 或职业 B D 二者都不选 10、职业生涯管理中最核心的是（ C） A 员工自我评论 B 组织对员工的评论 C 拟订员工发展计划 D 职业培训与指导 1l、依据职业技术区分，我国的职业能够分为九类，以下不属于这九类的是 (D) A 经理及行政人员 B 文员 C 学生 D 非技术人员 12、社会分层的矛盾理论的主要代表是 (A ) A 达伦道夫 B 涂尔干 C 怀特 D 萨拉尼 13、最近几年来，第三家产获取了日新月异式的发展，就业构造改动很大，以下描绘有误的是 (B) 劳动力由传统工业部门流向劳动密集型公司 绝大部分的劳动力由资本密集型公司流向劳动密集型公司 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门 劳动力由供给基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 14、合用于一般纺织公司的定额方式是 (B) A 劳动定额 B 看守定额 C 时间定额 D 产量定额 15、韦伯提出了三种权益的观点，此中根源于他人的崇敬和追随的权益是 (D) A 传统权益 B 世袭权益 C.法定权益 D 超常权益 16、提出“构造不公正”理论的学派是 (C) A 新守旧学派 B 正统多元论学据 C 自由改革主义学派 D 管理主义学派 17、中国劳动合同制度已经基本成立，形成的市场就业体制是 ( D) A 自主择业 B 以中介机构为主 C 定向分派 D 用人单位自主用人，劳动者目主择业 18、薪酬可分为经济酬劳和非经济酬劳，以下属于经济酬劳的是 (A) A 员工的薪资、津贴、奖金等 B 员工获取的知足感 C 员工获取的成就感 D 优秀的工作氛围 19、传统的马克思主义薪资理论以为以下属于资本主义独有的经济现象的是 (C) A商品 B价值 C 薪资 D 钱币 20、推动时机均等的目的是 (B) A 摘均匀王义 B 给人们一个公正、公正、公然透明的制度 C 反对财产分派差距的存在 D 社会成员没有收入差距 2l、我国详细的劳动关系目标确定的内容是 (A ) A 保护公正、公正 B 保护劳动关系稳固 C 促使劳动关系合作 D 促使政治稳固 22、在我国，公司集体争议的劳动者一方的人数要求是 C A 随意 B2 个以上 C3 个以上 D 4 个以上 23、劳动争议调停的机构是 (B) A 劳动仲裁委员会 B 劳动争议调停委员会 C 人民法院 D 人民检察院 24、劳动者不可以保持最低限度的生活水平常有官僚求国家和社会依据法定的标准向其供给知足最低生活需求的保障制度是 (C) A 社会优抚 B 社会保险 C 社会救援 D 社会福利 25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提升的基础上实行的一种比较全面的社会保障制度模式是 ( A) A 福利型 B 自助型 C 保险型 D 国家保障型 26、依据政府法律去办的， 以失业为给付条件的， 由国家按劳动法例在一按限期内对失业者发放失业救