YW-XHR-006合同附件及试用期考核标准.docxVIP

合同附件 考勤制度： 1.5 分钟以内的迟到，前两次 / 月不计。迟到、早退 10 分钟以内，捐献水果基金 10 元；迟到、早退 10 分钟以上到 2 小时（含），扣 除半天基本工资；事假扣除当天工资；病假扣除固定工资 30%；周六日请假扣除双倍薪资，未打卡无书面说明，按旷工处理。每月迟 到或早退第 3 次及以上，按旷工处理。 外派时填写《公出申请单》，经部门负责人书面批准，并存考勤统计部门备案。无书面证明的，视为缺勤。 旷工 1 天，扣除固定工资的 1.5 倍。 4. 未经事先书面批准私自休假者（除病假、工伤假及特殊情况外），一律视为旷工。当月连续旷工 3 天，当年累计旷工 5 天 以上，公司将予以解除劳动合同关系 5. 员工在试用期内如特殊事假天数累计超过 3 天或病假天数累计超过 6 天者，可予延长试用期或辞退；转正后员工特殊事 假连续超过 15 天，累计每自然年超过 30 天的，公司可视情况决定是否予以解除劳动关系。 请假制度： 1. 事假：不计算薪资 填写《员工请假单》逐级审批，及时提交至财务部。 2. 病假：员工可享受带薪病假，按本人日固定工资 70%计发。（需提供医院盖章的有效证明，人力资源中心存档） 3. 丧假：员工转正后，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可享受 3 天带薪丧假 4. 婚假：员工转正后，男性满 22 周岁，女性满 20 周岁持结婚证一年之内可申请 10 天婚假。 5. 陪产假：男员工在职期间其配偶按规定生育的，可享受陪产假 15 天。 6. 产假：员工转正后可享受产假，单胎者，给予产假 128 天；难产的增加 15 天，每多生一胎增加 15 天。 保密责任与义务 1．出现以下情况之一者，给予警告，并处以 50 元以上 5000 元以下经济处罚：（ 1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （2）违反本制度规定的秘密内容的；（ 3）已泄露公司秘密但及时采取补救措施挽回损失的。 2．出现以下情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，直至移交公安机关处理：（ 1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或 重大经济损失；（ 2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密，（ 3）利用职权强制他人违反保密规定的。 3．连带责任：凡出现泄密事件，除处罚当事人外，对当事人所在部门领导予以双倍处罚，追责上一级。 奖惩： ( 奖惩种类：通报表扬、物质奖励、奖励晋升 ; 员工处罚种类：罚款、通报批评、降职、辞退、开除。 ) 凡符合下列条件者，予以奖励： 1．对公司管理、业务提出合理化建议，公司采用后，有显著成效的。 2．遇到非常事故，采取有力措 施，为公司挽回损失的。 3．敢于检举、揭发损害公司利益，有真凭实据的。 4．服务勤劳，品德优秀，有益于公司及员工树立良好风 气的楷模者。 5．对于公司组织提出调整意见，能收到精简或强化组织功效者。 6. 对于公司营销或服务提出具体改进方案，具有重大 价值或增加收益者。 7. 对于公司各项规章制度、办法，提出具体改善意见，建议有利于经营技能提高者。 8. 对于公司各项作业方法、 程序、报表，提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率功效者。 9. 对于公司未来经营的研究发展等事项，提出研究报 告，具有采纳价值或效果者。 10. 其它应予奖励的事项，由部门据情报批。 凡触犯下列条规之一者酌情给予罚款、劝退或辞退： 1. 泄露公司机密者，按《公司保密规定》执行者。 2. 偷窃公司财产，有意毁坏公司财产者。 3. 玩火或疏于防火隐患者。 4. 擅自撕扯、涂改公司张贴的宣传通告、规章制度者。 5. 虚报工作时间或弄虚作假者。 6. 斥骂主管或违抗主管工作命令及指令者。 7. 利用职权谋取私利，如吃回扣者。 8. 参加非法组织或集会者。 未经批准，擅自带外人进入办公区者。入职要求 总部员工：入职当日到财务部录入指纹、人力资源中心领取工牌、根据岗位性质由直属上级向行政部门申请发放相关办公 用品，到岗一周后凭物品领取单到总部行政部领取统一工装。 校区员工：入职当日到财务部录入指纹、领取工牌，办公用品，到岗一周后凭物品领取单到总部行政部领取统一工装。 入职当天必须提供齐全所有入职资料，否则不予办理。因入职资料不全而未办理入职的员工，必须在一周内准备齐全入职资料再来总部办理。若超过一周还未能办理的，入职计薪日我们将按照正式来总部办理入职手续的当天开始计算薪资。 入职当天未能提供体检证明的，必须一周内补齐。若逾期未提交体检证明，公司公司可以考虑作为解除劳动合同的一个条件。离职申请 员工离职都必须填写离职申请，并全面交接工作；员工离职时，须将公司所发物品交还，如有损坏或丢失，按照物品价值进行赔偿。 试用期员工应提前 3 天、正式