职业生涯规划导入培训(定稿).pptxVIP

企业员工职业生涯开发人生百年……50岁处处吃香;60岁告老还乡;70岁打打麻将;80岁晒晒太阳;90岁躺在床上;100岁挂在墙上0岁默默酝酿；1岁闪亮登场;10岁天天向上;20岁远大理想;30岁基本定向;40岁奋发图强;后悔什么…… 比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思：72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成；67%的老人后悔年轻时错位选择了职业；63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当；58%的老人后悔锻炼身体不够；56%的老人后悔对伴侣不够忠诚；47%的老人后悔对双亲尽孝不够；41%的老人后悔自己未能周游世界；32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激；11%的老人后悔没有赚到更多的金钱。老人们的这些判断，对他们来说是一种结论，对年轻人来说却不妨视为忠告。职业生涯规划为何充满活力？1、组织发展战略须与员工发展相结合；2、市场的竞争迫使企业形成学习型组织；3、员工的发展成为留住人才的重要手段； 4、组织机构的缩减、重组和重构； 5、职业的不稳定，增加了生存危机感；6、员工由对企业的忠诚，变为对职业化的忠诚；7、职业生涯开发内涵拓宽； 培训内容1、职业生涯规划相关知识2、个人如何进行职业生涯的规划3、企业如何进行员工职业生涯开发第一部分：职业生涯规划的相关知识1.什么是 “职业”职业是参与社会分工，利用