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- 2021-08-13 发布于河北
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一路有你
培养新人成长;入职引导人的意义
入职引导人的优势
怎样做好入职引导人;一、入职引导人的意义;新人的心理分析;;新人的心声;请拉我一把!
! ? ! ? !?;1、自己有问题不好意思打扰别人
2、有问题解决不及时,时间一长忘了、疲了
3、对新环境很陌生,担心不能适应这里的工作环境,心理压力大
4、自己不知道该做什么; ;新员工加入公司后的四个心理阶段 ;人力资源的一三五一三原则;二、入职引导人的优势;三、如何做好入职引导人;;成人学习的特点;;成人学习的规律;新人需要学习哪??方面?;企业文化、历史、价值观、考勤与排班、请假、报销、离职制度、内部网应用、财务报销、薪酬福利待遇和构成、业绩评估反馈、职业发展等。
工作内容、工作流程、工作标准。
生活条件、周边交通、购物环境、同事处理事情的方式及原则等 。;入职引导过程中的几个关键点;;;;;入职引导过程中的注意事项;一、创造良好的环境;挫折式考验与激励式培养对比表;二、要确实了解新人;三、指导新人的方法 ;四、纠正新人错误的方法;五、公平合理分工 ;六、寻找新人的闪光点;七、自我时间管理;
;一、怎样培训企业基本情况;二、怎样培训作业指导书;三、怎样培训企业规章制度;四、怎么培训法律法规;四、周边设置、环境;;
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