2014年度区委两新组织工委工作总结.docVIP

2014年度区委两新组织工委工作总结 一、扎实开展群众路线教育实践活动。今年来，我们在机关与基层党组织中扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决“四风”的突出问题，使全体党员干部按“三严三实”要求，坚定信心，负起责任，轻装上阵，创新发展。 二、加强党建工作规范化建设。一是工委建立了《两新基层党组织党建工作绩效评估考核机制》，通过季度考核、半年及年度考核，将党建考核工作常态化；二是为了加强规范管理，工委制订下发了《两新党建工作指南》，该指南强化了对于基础性工作的指导，方便基层党务干部及时了解与掌握党建业务工作；三是强化党务干部教育培训。工委充分利用党校及远程教育系统开展教育培训工作，进一步提升基层党务干部的业务能力。 三、强化基层服务型党组织建设。一是完善了党内激励关怀帮扶机制。创新活动形式，从思想、工作、生活上等方方面面关心党员，帮助党员解决实际问题，畅通了党员服务群众的渠道。二是开辟帮扶困难党员家庭新平台。工委与人力资源局、区总工会等一道为下岗党员职工提供技能培训，并充分利用商会平台，为132名下岗职工重新找到工作；三是创建两新党员志愿者服务大队。服务队由200多位党员组成的，今年开展了13次志愿服务，并捐助生病员工、社区困难家庭资金达五万多元，受到社会的广泛好评。 四、严格党员教育管理。一是在发展与管理党员方面做到“严入宽出”。严格入党考察程序，“优中选优”吸收预备党员，同时对违纪党员给予严肃处理，确保党员队伍的纯洁，今年在报请区纪委批准后，开除了3个因贪污受贿判刑的党员党籍；二是严格管理流动党员。工委有三个流动党员支部，共有党员120多名，工委建立了流动党员管理机制，做到有专人负责联系，定期组织开展活动，使流动党员感受到组织的关心与爱护。三是加强对软弱涣散基层党组织的整治工作。重新选举任命了24名党务干部，撤销了名通科技等支部架构不健全、党员流失严重的8个党支部。 五、加强基层党建工作保障。工委将区委今年下拨的党员活动费及党务干部补贴全额下拨到基层，并另从业务费中给予支持，让基层党组织认领任务，承办活动。今年以来，由基层党组织承办的党组织活动项目共25项，参与活动的企业有100多家，参与人数达1500多人。据统计，党工委全年用于举办党组织活动的经费达到了60万元，占经费总额的75%。 六、积极开展丰富多彩的党组织活动。我们今年8月举办了“首届两新党组织运动会”，设立了登山、拔河、羽毛球等项目，吸引60多家党组织、300多名党员报名参加比赛，提升了基层党员之间的战斗力与凝聚力；针对企业外来青年员工单身人员较多的情况，开展了系列“圆梦牵手”联谊活动，今年已分别由工委与基层党组织开展了6期“圆梦牵手”活动，有200多名青年男女参与，取得了良好效果。党工委还创新开通了“两新单身党员”QQ群，为辖区大龄未婚党员搭建沟通交友平台。 七、全力推进“书记项目”建设 “深化打造水贝珠宝党建精品示范园区，推进企业党建集群发展”项目今年确定为工委的基层党建“书记项目”，我们采取分步推进的方式予以落实。 （一）以水贝联合党委为龙头，团结片区基层党组织和党员围绕行业发展、园区发展发挥积极作用。水贝联合党委今年先后举办了“幸福科学的力量——能力?责任?权利”讲座、珠宝免费鉴定活动、廉洁诚信文化宣讲等大型活动，为水贝珠宝圈与XX经济发展的繁荣稳定作出了积极贡献。 （二）骨干企业发挥作用，党组织活动与生产经营相结合，转化为生产力。我们结合园区党建骨干企业的情况，在不同的党组织开展了项目认领工作。如爱迪尔党总支开展关心下一代行动。成立了500万元的关爱基金，每年由党员志愿者带队，分批组织员工留守儿童及公司加盟伙伴子女参加少年儿童夏令营活动；金之国党支部积极开展“幸福不远、就在身边”活动，今年在辖区评选出5对残疾人“模范夫妻”及10对“幸福家庭”，分别送上金玫瑰和黄金礼品；雅诺信党支部联合XX质监分局开展“千人培训”计划，由党员义务为市民提供宝石饰品质量知识培训，已为社会培育了近千名珠宝人才；金百福党支部与梅州山区20名困难学生家庭结对子，一次送上价值3万多元的体育用品。园区党建工作活力增强，进一步转化为企业生产力。今年以来，园区企业积极参与到文博会，并组团到欧美及国内南京、北京开珠宝展，打开了国际与国内市场。企业党建助推了园区珠宝企业经济的腾飞，取得了党建工作与企业发展的“双赢”。 （三）园区党建产生新变化。一是实现党建工作全覆盖。水贝片区党组织从当初的9家扩展到如今的43家，党员从当初的80人发展到如今近400人。丰富多彩的党组织活动吸引了更多的优秀员工，党员队伍迅速发展，今年水贝片区培养的入党积极分子达52人，占到工委总数的56%；二是建立了企业党组织沟通机制。水贝片区党委建立了联系热线，并定期召开联席会议，及时研究并解决党员员工反映的意见及问题，