“闭环式”管理办法：激发党员承诺新动能.docVIP

“闭环式”管理办法：激发党员承诺新动能 党员是党的肌体的细胞，党员合格，党的组织才坚强有力。安塞区积极探索推行党员承诺制“闭环式”管理办法，建立科学完善的承诺制考核评价体系，力求党员承诺管理实现“规范化、流程化、精细化、目标化”目标，找准从严管理党员的突破口，激发了党员内生动力，推动党员自觉履行党员义务、积极参加党内政治生活，推进从严管党治党落细落小落实。 一、主要目的 习近平强调：“基层是党的执政之基、力量之源。要把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树立起来，用行动体现信仰信念的力量。”安塞区是党员承诺制的发起地。党员承诺制闭环式管理办法,是将现代企业管理中生产、营销、售后连续运行且不断回馈信息，矛盾和问题得到及时解决的闭环管理系统引入承诺、践诺、兑诺的全过程， 推行“党员承诺制‘闭环式’管理办法着眼点是承诺质量、践诺质量、兑诺质量三个‘关键步骤’的管理和考核，落脚点是原有党员承诺制在机制、方式、规范三个‘关键环节’上的拓展和延伸。 推行承诺制闭环式管理办法，着眼于对承诺质量的严格管理，对不疼不痒、鸡毛蒜皮、分内本职的事项不进行承诺，督促党组织和党员“跳起来摘桃子”，多提些切合实际的承诺和群众期盼的承诺，解决了提出承诺避重就轻、华而不实的问题。 推行承诺制闭环式管理办法，着眼于对践诺质量的严格管理，实行日常积分定星制度，对践诺的质量、数量进行跟踪考核，以实际积分，用积分定星，按季度公布，让承诺人自加压力践诺，解决了承诺 “只管说、不管做”的问题。 推行承诺制闭环式管理办法，着眼于对兑诺质量的严格管理，根据每个季度的积分定星情况，党组织对党员一年的承诺兑现情况进行考核评议，没有兑现承诺的党员将被确定为“后进”或群众不满意党员，在来年将列为整顿提高对象，解决了“承诺不兑现、你也没办法”的问题。 二、具体做法 一是年初提出承诺。提出承诺。承诺一般分为年度承诺和即时承诺。年度承诺在每年年初提出，即时承诺根据阶段性重点工作、临时性任务或遇到突发性事件时提出。审核承诺。承诺根据实际情况，可采取党员个人承诺、党员集体承诺、党员带领群众共同承诺等方式进行。基层党组织要对党员承诺事项进行审核，建立承诺台账，由上级党组织把关后予以公开。公开承诺。党组织、党员或其他承诺人的承诺事项，要在党小组会、支部党员大会上进行通报，或通过基层组织党务政务公开栏、电子显示屏、局域网等进行公示，接受党员群众监督。 二是日常积分考核。督促践诺。党组织和党员作出承诺后，要积极创造条件，认真践行承诺，党组织要定期对履行承诺情况进行督促检查，对没有按时完成承诺事项的及时提醒和帮助。积分定星。以季度为单位，排出落实承诺时间表，每季度兑现承诺情况总分为25分，每积5分为1星，共设5星。党组织每季度末对党总支、党支部、党员或其他承诺人兑现承诺的情况进行打分定星，并将结果在“三会一课”上或者党务公开栏上及时进行公开。 三是年终集中评议。党员互评。以支部为单位，每年召开一次承诺兑现情况专题评议会，党员之间按优秀、合格、不合格三个档次进行互评。群众测评。组织群众代表按优秀、合格、不合格三个档次对党组织和党员的承诺兑现情况进行评议。结果运用。支部将承诺兑现评议结果上报上级党组织，上级党组织根据兑诺情况研究确定后进支部和不合格党员，并将结果公开，责令限期整改。 三、取得成效 一是加强了党员队伍管理，树立了党员新形象。闭环式管理办法，较好地解决了过去承诺制夸海口、不兑现，说得好、做得差的问题，这一办法让广大党员增长了本领，提高了素质，树立了形象，一批五星优秀的年轻党员开始崭露头角，其中89名农村党员在最近被列为村级后备干部人选。广大群众在闭环式管理过程中得到了实惠，对党组织和党员的认同感普遍增强。 二是增强了基层组织战斗力，开创了工作新局面。闭环式管理办法让各基层党组织感到了压力，各支部竞相践诺，追赶超越，办成了一大批过去想办而没有办成的好事、实事。高桥镇南沟村党支部承诺完成农村产权制度“三变”改革试点任务，到2017年底，村上的贫困户依靠土地资源入股和在企业打工，全部脱贫。招安镇白渠村在新建山地苹果园中因老坟搬迁难一度难以推进，村上的12名党员主动承诺带头搬迁老坟,在一个月时间内就新建起了1200山地果园。区招商局党支部承诺克服困难完成任务，经全体党员不懈努力，3个投资超亿元的大项目相继落户安塞，2017年，安塞区招商引资工作名列全市前茅。 三是促进了基层各项工作，形成了社会新风尚。闭环式管理办法促进了各项工作良性发展，农村党员围绕乡村振兴战略的实施，在带头致富、带领群众致富和脱贫攻坚方面承诺践诺；社区党员在服务社区居民、共享共建和加强基层治理方面承诺践诺；学校党员在教书育人、教学教研方面承诺践诺；机关和事业单位的党员围绕改进作风、提高效能、服务群众、廉洁自律