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街道二OO七年“两新”组织党建工作安排意见 各党（总）支部： 为了认真贯彻落实中央、省、市、区委有关会议精神，积极推进我街道“两新”组织党建工作，现就有关工作做如下安排： 一、牢记责任，加强对“两新”组织党建工作的领导 一要加强领导，狠抓落实，要做到机构、政策、措施“三落实”，组织力量集中抓，确定专人和部门经常抓，深入下去，具体指导，及时总结和推广成功做法和先进经验，及时发现和解决实际问题，推动“两新”组织党建工作向广度和深度发展；二要建立健全“两新”组织 \t /Article/_blank 党建工作责任制，制定加强“两新”组织党建的规划、目标， 定期分析、检查工作进展情况，提出阶段性工作目标，分阶段进行工作指导和督促检查，做到年初有部署，年终有总结，平时有检查；三要切实掌握辖区内“两新”组织及党员分布情况，建好“两新”组织党建数据库，对每个“两新”组织的概况、党组织建设和党员队伍等情况逐一登记造册，输入微机，创造条件在这些企业中建立党组织；四要实行干部联系“两新”组织制度，每名党政领导及企管办的干部要负责联系3-5家重点企业及规模企业，做到“五个一”，即每月至少深入所包企业指导一次工作，协助解决一个问题，每季度参加一次党的活动，每年帮助发展一名“两新”组织职工入党或培养1-3名入党积极分子，写一篇有关“两新”组织党建工作的调研文章。 二、合理组建，筑牢“两新”组织党建工作的组织基础 要按照党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，确定组建重点，进行分类指导，合理组建，坚持做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个、带动一批”。要重点抓好五个环节：一是采取“建、联、挂、靠、派”等形式建立党组织。有正式党员3 名以上的，要建立党支部；党员人数不足3名的，按行业相同，地域相近的原则, 采取建立联合支部、委派党建指导员等形式开展党建工作，并积极按条件发展吸纳新党员，为建立党组织创造条件；暂不具备建立党组织条件的，要先建立 \t /Article/_blank 工会、共青团等群众组织。二是配强领导机构和领导班子。不足7名党员的支部，设支部书记1名；党员在7名以上的支部，设支委会；党组织负责人的选配，从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配或从街道干部中下派；三是坚持在筹建审批“两新”组织时，具备条件的，党组织与企业同步筹建，同步运行，坚持做到党组织与企业机构同步设置，人员同步选配，制度同步建立，工作同步进行，活动同步开展的“五个同步”；四是解决“两新”组织党组织活动经费不足的问题，参照《 \t /Article/_blank 工会组织法》的有关条文从行政费用中拔出一部分资金，作为“两新”组织党组织的活动经费，做到专款专用；五是要严格实行流动党员活动证制度和联系制度，全面掌握党员出、入情况，及时接转组织关系，避免出现“口袋党员”现象，保证党员正常参加党组织生活。 三、精心指导，发挥“两新”组织中党员的先锋模范作用 一要抓教育，力求在提高党员素质上取得新突破。教育形式要坚持集中学习和个人自学相结合；教育内容要坚持政治学习和业务学习相兼顾。二要抓管理，力求在发挥党员作用上取得新突破。要根据企业的生产规律，确定切实可行的活动内容，定时组织开展活动，防止出现“有组织无活动”现象。三要抓发展，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和党章有关规定，认真做好发展党员工作，力求在壮大党员队伍上取得新突破，要根据“两新”组织人员流动快、工作节奏快、申请入党的人员少等实际情况，采取灵活多样的方式进行培养、培训和考察，注意在企业管理人员、业务骨干、科技骨干、优秀一线工人中发展党员，壮大“两新”组织党的力量。四要抓制度，结合“两新”组织党组织实际，制定出一套符合自身运行规律的党建工作制度，如党支部工作制度、党支部定期听取业主和职工意见制度、党员教育制度、党员管理与监督制度等等，用严格科学的制度规范“两新”组织党建工作。五是抓培训，要加强“两新”组织党员培训工作，通过培训使“两新”组织党组织和党员队伍的整体素质得到明显提高，并通过加强工、青、妇等群团组织建设，充分发挥其桥梁纽带作用。 四、改进方法，推动“两新”组织党建工作更快更好发展 一要完善党建工作领导体制和工作机制，成立“两新”组织党支部，负责对街道“两新”组织党组织党建工作的领导，做到上下贯通、职责明确；建立“两新”组织党建工作例会制度，每季度召开一次会议，交流经验，沟通情况，推动工作，使“两新”组织党建工作总体有规划，远近有目标，工作有重点。二要实现队伍建设专业化，建立“两新”组织党建工作联络员制度，