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1招聘调配制度 1招聘调配制度 PAGE / NUMPAGES 1招聘调配制度 一、招聘分配制度 （一）人员职级设置 1 ．总公司人员职级分为管理序列、技术序列、工人序列 3 个序列 13 个等级（详见附表 1）。 ．总公司和各总部不设总经理助理专职职级。各总部（除营运事业总部外）不设工会、共青团专职职级。 3．有关岗位职级说明 1999 年 12 月止，年纪 55 岁（含 55 岁）以上在聘副处级以上职务的人员，参照总部正、副职级履行。⑵总公司一号线征地拆迁办公室正、 副主任，地铁设备保护办公室正、副主任的级别，参照总部正、副职级履行。 ⑶2000 年 12 月前聘用的技术委员会专职委员参照总部副职级履行。⑷在聘高级技术职称人员（含高级技师） ，高级职称聘用时间累计 8 年以上（含 8 年）参照部门副职级履行， 不足 8 年的参照主管级履行。⑸同时聘有行政、 技术职务的人员， 依据就高不就低的原则履行有关职级。 ⑹财务总部、企管总部派驻人员职级按机构设置职级确认。⑺见习生见习期职级：博士参照技术助理级职务履行；硕士、本科生参照技术员级职务履行； 从事管理岗位的大专生参照初级做事员级履行，见习期满参照聘用的职级履行。 ⑻具备县、市级劳动部门查核认同任职资格并被公司聘用的工人， 按所聘用的技术等级职级履行。 1/18 ⑼总公司从事技工工作但没有参加技术等级考评的工人职级， 按从事 本专业时间套靠。 8 年内套初级技工，满 8 年套中级技工，满 15 年 套高级技工。技工系列含维修工、水电工、司机、打字员及大堂招待 员等。事业总部和二级法人单位可依据实质状况履行。 ⑽营运事业总部工人序列不一样类其余岗位套入相应职级后， 可依据调 度员层次、车站类型及工作难度、工作量大小、技术娴熟程度不一样对 调动员、站长、 司机等推行岗位津贴。岗位津贴在审定的薪资总数内 支出，津贴标准报总公司人力资源总部存案。 ．各事业总部依据总公司职级设置标准，确立所属员工岗位职级，经人力资源总部审批赞同后履行。 ．总公司部下法人单位可参照总公司职级设置标准履行，并报 总公司人力资源总部存案。 （二）招收 1、招收员工坚持“按计划招收，按需要录取”的原则，在人力资源计划内按所需职位要求择优录取适合人员， 要点引进急需紧缺专业人材。 2、管理与技术人员的招收 ⑴管理与技术人员的招收， 主要经过从外单位调入或人材市场引 进来实现。一般以市内招收为主，紧缺专业人材可从市外调入。 ⑵招收的管理技术人员应具备以下条件： ①管理人员：一般管理人员应拥有大专以上文化程度，年纪在 35 岁 以下。部门经理以上管理人员，年纪放宽到 45 岁。特别急需人材不 2/18 受年纪限制。 ②专业技术人员：大专以上文化，具备助工以上技术职称，此中中级 职称以下人员年纪在 40 岁之内，高级职称人员年纪在 45 岁之内。特别急需人材不受年纪限制。 ⑶在具备上述条件的同时， 一定拥有切合岗位要求的工作经历和 能力素质。 ⑷经过公然招聘、供需会面会、部门介绍等门路精选候选人。用人部 门、人力资源总部对候选人进行观察、 面试，必需时笔试，确立人选。⑸凡新招收的人选确立后， 须经人力资源总部并报总公司总经理赞同（短期合同工及返聘人员除外） 。经赞同后，市内人员的调换手续，属于事业总部和二级单位的可自行办理， 其余人员的调换手续由人力资源总部负责办理。 ⑹新招收人员推行三个月试用期。 试用期满查核合格后， 聘用相应管 理技术职务。因工作急需引进的骨干人员， 经总公司领导赞同后可不 设试用期。 ⑺一般工种人员招收参照以上规定履行。 3．应届高校毕业生的招收与见习期锻炼 ⑴应届高校毕业生的招收 ①接收应届高校毕业生一定切合广州市引进毕业生人材的有关政策， 接收非广州生源应届毕业生一定拥有大学本科以上学历。 ②应届高校毕业生一定是德、智、体、能全面发展优异毕业生。毕业 生体检不合格，专业考试一门不及格或三门补考及格的原则上不予接 3/18 收。 ③可经过个人自荐、部门介绍、供需会面会等门路物色接收对象，经 用人部门专业面试、 人力资源总部一致面试和笔试后确立人选， 报总 经理审批后，送市人事局赞同。市人事局赞同后，与毕业生签署就业 协议书。 ④本科以上学历应届高校毕业生主要安排在技术和管理岗位上， 大专 毕业生一般安排在工人岗位， 中专、技校毕业生安排到工人岗位或短 期合同工岗位。 ⑤应届高校毕业生岗位见习期为一年， 此中前三个月为试用期。 分派到工人岗位的高校毕业生及参加工作一年后再就读的硕士、 博士毕业生可不设见习期。 ⑵应届高校毕业生的见习期锻炼 ①为规范应届高校毕业生见习期管理， 使分派到我司的应届高校毕业生能赶快熟习公司状况， 特拟订本规定。 本规定合用于每年分派到广州地铁总公司的应届高校毕业生