2020医院护理部工作年度计划.docxVIP

时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，很快 就要开展新的工作了， 是时候抽出时间写写工作计划了。 工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是 整理的医院护理部工作年度计划，希望能够帮助到大家。 本计划依照《医院战略发展规划 20xx-20 ××年》及《医院护理部五年发展规划》制订如下： 一、 加强护理人员“三基三严”培训工作，提升护理人员整体素质，使护理工作更加规 范化 ⑴ 按护士在职继续教育实施方案及护士规范化培训抓好护士的 “三基” 及专科技能训练与考核工作 ⑵ 护理继教培训：理论组全年护理专业理论培训共计 8 堂、 16 学时。全年护理理论考核四次， 其中全院性理论考核二次 ; 技能组全年护理技能操作 6 项，考核 6 项，其中全院性操作考核一项，要求人人达标。 ⑶ 组织学习医院护士服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识， ⑷ 更新专业理论知识，提高专科护理技术水平，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。 二、 强化危机意识，做好护理人才梯队建设 1、 积极向医院领导争取政策，增加护理人员总人数。在情况允许的情况下最好能招聘 13-20 名新护士 ( 其中包括 2-5 名男护士 ) 。 2、 建立和完善以岗位需求为引导的护理人才培养模式，培养实用型的护理专业人才，根据临床需要，分步骤在重点临床专科培养专科护士。 3、 选拔具有一定专科理论知识和临床经验的高学历护士，通过院内重点科室轮转，掌 握各专科技能、 急危重症的抢救能力， 提高综合素质， 一专多能， 成为护理专业学科带头人。 4、 加强新护士的培养，尤其注重 5 年内护士的规范化培训，加强“三基”理论培训、考核，通过轮转、培训、考核使之尽快适应各专科护理工作。 5、 加大护理继续教育的培训力度，通过举行全院业务学习、短期培训、外出学习等形式，巩固已有知识，拓展思维方式及新知识，提高护理人员的业务素质。 6、 每二个月组织一次全院业务学习，每年举办短期培训班一次。每年选派护理人员外出学习 10 次以上。 7、 鼓励护理人员参加专科及本科学历的学习， 5 年后专科学历达到 90%，本科学历达到 30%，不断提高护理人员的 知识层次及学历层次。 8、 做好护理人才贮备，根据临床需要每年按计划增补护理人员。以适应医院发展的需 要。 三、 加强护理管理，提高护士长管理水平 加强护理管理人才的规范培训，通过参加管理知识培训班、管理知识讲座等形式，更新 管理知识，提高管理水平。按照《二级医院综合评审标准 (20 ××年版 ) 》护理部主任及护士长外出培训达到 60%。 四、 加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 1、 加强临床护理管理，把科室护理质量管理做为重点，强调科室常规检查的重要性， 每月护理质量检查务实并对存在问题进行及时的整改及反馈， 真正做到护理质量的持续改进。护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看 记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 2、 进一步规范护理文书书写， 强调不合格的护理文书不归档。 3、 重点加强护理过程中的安全管理： 4、 完善各项护理管理制度及护理质量标准、规范。及时修订下发，以保证护理工作有序进行。 五、 深化亲情服务，提高护理服务质量 强化护理人员的服务意识，以学术讲座、工休座谈会等形式缩短护患之间距离。真正做到以病人为中心。 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 ( 一) 、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训： 各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划， 每年组织考试、 考核 2— 3 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试， 要求讲究实效， 不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基矗 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16 项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关知识的学习掌握， 组织进行一次规章制度的实际考核， 理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 ( 二) 、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化， 强化护士的现代护理文化意识， 先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。 2、安排全院性的讲座和争取派出去、 请进来的方式学习护士社交礼仪及