【严肃组织生活创新类案例】晋煤集团成庄矿夯实党建“三基”工作的探索与实践.docxVIP

晋煤集团成庄矿夯实党建“三基”工作的探索与实践 晋煤集团成庄矿是国家“七五”计划重点建设项目，1989年开工建设，1997年移交投产，2000年达到设计能力400万吨，经过持续系统升级改造，2005年迈上800万吨平台后，实现了持续稳产高产，创出了高瓦斯矿井连续14年安全生产百万吨死亡率为零的业绩。现有在册职工6300余人, 基层党总支2个，党支部36个，党小组87个，专兼职党支部（总支）书记、副书记40人，在册党员806人。近年来，成庄矿党委先后荣获“全国企业党建工作先进单位”、“全国思想政治工作先进单位”、“山西省先进基层党组织”、“全国安全文化建设示范企业”、“国际安全社区”等30余项省部级以上荣誉；10多项党建工作创新成果在省级、国家级评选表彰中获奖。 基层党支部是党全部工作和战斗力的基础。如果基层党支部的篱笆扎不牢，中央的要求再好，矿党委的布置再到位，各项决策部署也不可能有效落地。解决不好“最后一公里”的问题，从严治党也只能是“空中楼阁”。为此，成庄矿党委从2014年起，重点围绕新形势下“如何夯实党建‘三基’工作、加强基层党支部建设”这一课题，进行了一年多的调研和试点，经过反复研讨论证，初步形成了以“清单管理、台阶考核、面子挂钩、末位淘汰”16字为核心的《基层党支部工作清单管理台阶考核办法》，在试行一年的基础上，于2016年正式执行。 一、实施清单管理、台阶考核的背景 实