- 146
- 0
- 约4.8千字
- 约 5页
- 2021-08-15 发布于北京
- 举报
一、存在问题1 ?思想不统一的问题。复工之后看防疫,应该怎么认识和分 析,尺度如何把握?这是一个重大课题。部分单位普遍存在比较迷茫的状态,不 知道是该继续严管,还是放开,没有拿出明确的思路和有效的措施,一管就死、 一放就乱的惯性问题依然存在。个别卡点出现空岗,有的管而不严、形同虚设。
思想松懈麻痹的问题。长期连续作战,部分单位和点位的同志,甚至主要 领导同志岀现了疲劳松懈思想和侥幸心理,与对近期中央提出统筹推进总体部署 理解不深不透的问题相叠加,直接反映到工作中,就是标准降低、要求不严、自 我放松,甚至一放了之。
工作不平衡的问题。各个班组、乡镇部门各自为战,缺乏有效联系和沟通, 导致工作不平衡,尺度把握不统一,遇到问题不是积极反映寻求解决方案,而是 相互推脱,甚至有的工作出现其空地带。个别问题存在群众多方求助无门,不知 道找谁解决的问题。
思路不明、芯码不清、措施不细、针对性不强的问题。就U前而言,外防 输入、内防扩散的前提是外放输入。县内民营企业有部分外地工人。加上在北经 商的和机关事业单位外地人员。这部分人的管理问题,关键是前置审批环节,关 键是这些人应该具备什么样的条件才能进入北光县。虽然对于复匸复产不允许设 置任何障碍,但这不等于敞开大门放任自流,否则后患无穷!从内防扩散而言, 还是要减少人员聚集,公园、商场、医院、银行,很多地方已经出现不好的苗头, 有的管理方法还是很粗
您可能关注的文档
最近下载
- 2026年心理医生招聘笔试心理测评与治疗技巧.docx VIP
- 2026年心理咨询心理医生招聘专业能力测试题.docx VIP
- 2026年心理医生职业招聘面试技巧.docx VIP
- 2026年心理医生招聘试题集心理咨询与心理治疗.docx VIP
- 2026年心理医生招聘面试心理评估与治疗模拟试题.docx VIP
- 2026年心理医生招聘笔试题目解析.docx VIP
- 项目5 智慧交通系统 (物联网工程案例).pdf VIP
- 华文慕课 刑法学总论课后作业答案.docx VIP
- 2026年心理医生招聘面试指南心理评估与咨询技巧测试题.docx VIP
- 深度解析(2026)《SHT 1673-2023工业用环己烷》.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)