麦古利国际人力资源现状调研报告.DOCVIP

麦古利国际人力资源现状调研? 在近日广州、上海召开的人力资源大会上，麦古利国际咨询公司(Mercuri International)对中国HR趋势作了一番调查。中国人力资源的管理，应该说起步非常成功，无论从理念上还是实际操作上都能和国际化人力资源管理接轨。这次调查的目的是就有关针对目前各大受调查公司的实际执行情况，作一番评估，并籍此给他们提供一个底线。麦古利咨询根据其40年在国际实践积累的广泛经验，确认了10种主要趋势，这些趋势对中国的人力资源管理方式具有潜在的影响。 在这次人力资源大会上，麦古利国际广州和上海两地的来访人事经理，进行了这10个问题的问卷调查。每题打分为1至7分。得分“7”意味着“完全同意”，而得分“1”则是“完全不同意”。受调查研究者所提供的答案，表明了他们所认为的当今最重要的HR趋势，受调查者同时还提供所在公司的性质（国营、合资或独资）以及公司规模（人员不到50人、50至200，200或以上），以便做出更具体地作出分析。以下是这10个趋势调研情况的总结： 1、人力资源政策与公司的整体策略十分吻合？ 越来越多的公司认识到，人力资源的重要性在于它是一种方式，一种使自己在这个竞争的市场中体现出其与众不同的地方。全球一体化的趋势无处不在，在中国进入WTO的进程中，更是日益显著。对于许多公司来说，“HR政策与整个公司的战略”是否配套，等于一个严峻的挑战，超