无领导小组讨论的理论与实操实用PPT授课课件.pptx

轻松搞定无领导小组面试 Leaderless Group Discussion 实用理论及实操深度解读 CONTENTS 流程解读 理论概述 角色选择 题型分类 技巧与话术 理论概述 01 无领导小组讨论 无领导小组讨论（简称LGD），也叫做小组面试或称“群面”，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6—10人)，进行30-60分钟左右的与工作有关问题的讨论，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，每个成员都处于平等的地位，而面试官则在一旁进行观察，对考生在讨论中的行为表现及各项能力进行评估。 Leaderless Group Discussion 上世纪90年代开始，世界五百强企业有80%的企业在选择高级人才招聘使用无领导小组讨论面试 2008年奥运志愿者选拔上也采用了无领导小组讨论形式 自2000年开始，广泛应用于公务员面试 应 用 起 源 起源于第一次世界大战，德国军事心理专家用圆桌讨论方式来挑选间谍 后来无领导示组面试发展成为西方人方资源领域招聘的经典技术之一 无领导小组讨论的起源与应用 有情境性的讨论一般是把考生放在某个假设的情境中来进行，例如：假定各个考生均是某局的党组成员，让他们通过讨论来确定局