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企业行政人事工作总结 过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮忙下，在全体员 工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展，下面小编给大家分享企 业行政人事工作总结的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读! 企业行政人事工作总结 1 本人在 20__年 2 月下旬到此刻这家公司的人事行政部，转眼间到 了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。 一、人事工作 1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多， 仅有 100 多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘 计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政 部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了 经过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工 介绍，还有我们自我上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工 ，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（8 月与 11 月初），其它时段 基本满足公司的生产及发展需要。 2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人 事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我 们在这方面也做了一些改善工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金 制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工 作得到了加强。 3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在 规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理 供给准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公 司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上 的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假 第 1 页 、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统 计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 4、考勤纪律督查。员工出勤异常情景减少（员工），迟到早退现 象得到控制，行政部只要异常情景，均经过 OA 发到当事人部门，同时 在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对构成了规范。对违纪 行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。 5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求 ，根据公司实际情景及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签 订劳动合同，劳动合同的签订率到达 100%，对劳动合同履行的投诉率 为零。 6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态， 及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与坚持及日后的双方合作做 好铺垫。 7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保 险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的 各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为 其办理团体的意外险，降低了用工的风险。 二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、 宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜 ，是后勤服务的职能部门。 1、做好安全保卫工作。加强传达室管理；每月召开传达室安全例 会 4 次；加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗 进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强 安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保 安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备 。 2、落实门检工作。从检查情景来看，员工都能主动配合，主要问 题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外 发生，有力地保障了公司的正常秩序。 第 2 页 3 、做好 6S 管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对 公司部门进行管理体系执行情景的检查，我们从日常的检查中发现， 整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题 进行了拍照并构成文字材料，经过 OA 发到各部门，企业的整体面貌有 了新的改观。 4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了 对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系 统，有效地保障了公司的生产与经营。 5、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建 言献策提案的落实，做到