公司外派培训管理规定.docx

文件编码(GHTU-UIT1D GGBKT POIU-WUUI-8968) 公司外派培训管理规定 编号：XFJYWY-G-RL-B13-04 修订记录 （集团）公司外派培训管理规定 第一章总则 第一条定 义 外派培 训即公派外出参加培训，是指依据公司业务发展需要，公司出资派遣员工参加由外部机构 开展的培训班、职称和资格水平的考试（员工参加华夏幸福大学及内部相关部门组织的培 训不属于此范畴）O 第二条目的 （-）规范员工因公外出培训的流程，实现培训效果的最大化； （二）为员工提供外出学习、资格证书考取的机会，提升员工价值。 第三条适用范围 。由韓冲舞辿YJ羽一哥婁tf恒匂’风旳籟墨职黑粢亚来。(果琳前碓瓯 还馬喪恥审蛍垣业価并尊畢塚号域山旳亜|爪黑可’业晴《演訶易蛰现異国汚》湃前诚此 国刑関肆米養畦撬皿花)确现異畦确風耳网帀※應将EI通’韓姓果与丫照、MM、翳避 剖俯、棒府III!爵:舞国由棒1快崙虞专關H曽百f婁毋関IIA黒眸爹工哲挪W恒上.￡ 。工四墉引恒 与早汾LI腮挪嬴UY 黒由印辞工哲爾’乡果腐腐牛湘风芝觞中《避個I假毒理W》 丄 1恒年与工哲丑。易部一屹LJ峰联毁4Y申还墨糸亚买来亦全団您盗坦値黑工哲乙.乙 。易留一秀购Y照协應辑LJ邮搬穎 ￥Y華还械果淺姓茜附韓、靂址风訓尊;坷中靜国1假事琳创耳箪甥Ilf!爵吊W工哲「乙 :駐坦匡匂倒団刖凿洎四Y!亦车 憐顧阜蛔假黑邳帝.乙 。王)單觞熟兩婁《双刑11(1爵邳W》谢浴如应筆工咨凿囲。法腐场洲 不虧作《用解M!辑邳M》丄1鈴墨谚等不眸隴汝出匯’廚11(!黑明参工咨架M顼用匡［T 刷遡語易M将巡W労圧锐 。易對囲博果IIR黑也址卫1囲曲聲IIR将吊恒母专華毋?￡ 泼母中由蘇顧UYSHfifW* 訶森QB!甘哥工哲驱M恒匂3望毋?乙 叮1荔风《双弭HR搭割“》通桥出関淬阜 1由1爪将用苗丁哲M叵年藍等單毋T 望曲叵匂，(二) 。汾全Y喃形皈我活墊别工應将吊M但年是中所书單协.￡ :爵易目5JIIR爲中“恒匂仪肝4《举检史1供器驱M》関还翳区匂8游車不毋?乙 易部関恢煩IIR掛况黑带田蛰 岸市围11(!黑梁M哲Y腿貧望払I 墓冊。中搬穎UY ( —) 望西派馬巻团喪 。绍耕関K必用巢丁哲虱驱払环但年申駐地苗避舞解奪用苗劉丄出史喜悔車 4.员工未取得培训项目合格成绩的（包括参加认证类培训在规定时间内多次考试仍未 能通过认证考试并取得认证证书），员工应承担所有培训费用的50吼 第二章外派培训流程管理 第六条外派培训管理流程 （一）培训前 审批手续 L1所有外部培训均需要提前申请，审批通过后方可实施。若因时间紧急无法通过流 程审批，需先通过电话形式口头审批，-?周内补办审批手续。 外出培训申请统一由人力资源部门发起 2.1总部员工若有外出培训需求，需由申请人填写《外派培训审批表》，经申请人所 在部门负责人签字后交由人力资源中心培训管理部处，经品质管理中心/工程管理中心负 责人、人力资源中心负责人及集团总裁审批后方为通过。 2. 2分公司员工若有外出培训需求，需由申请人填写《外派培训审批表》，经申请人 所在部门负責人签字后交由分公司人力资源部培训负责人处，经分公司人力资源负责人、 分公司总经理、集团相关职能中心负责人、人力资源中心负责人及集团总裁审批后方为通 过。 3在《外派培训申批表》中申请人需明确培训内容、培训时间、参培人员与安排、 预计产生的费用明细及参加培训的结果，并附该项培训的相关通知文件等。 签订培训协议 3.1外派培训由公司支付的因培训产生的费用总计（含培训学费、教师授课费、考务 费、讲义与资料费，及因培训产生的交通费和差旅费）达到300元/人的,参培员工需与公 司签订《外派培训协议》。 2外派培训审批流程通过后，人力资源部门组织参培员工订立《外派培训协议》。 协议应订立一式三份，人力资源部门执一份，员工执二份（其中财务报销需附件一份）o 3.3《外派培训协议》的甲方，应与员工订立的劳动合同中的甲方保持一致。 4在培训前公司先行支付费用的外派培训，员工必须在参加培训前签订《外派培训 协议》，否则不得参加培训。 5员工自己预付培训费用的外派培训，员工应在培训费用报销前补签《外派培训协 议》，拒绝补签《外派培训协议》的，不得报销培训费用。 （二） 培训中 员工须遵守培训单位的规章制度及培训纪律，遵从有关人员的指导，认真学习，掌 握必要的知识或技能。员工不得以任何理由在未经公司或培训单位许可的情况下，擅自脱 离培训单位或有任何妨碍培训的行为。违反本条款规定的，视为严重违反公司规章制度的 行为。 员工一经接受公司的委派参加外派培训，须认真学习、通过考试并获得证书。 （三） 培训结束后 培训结束是指：非专业认证类培训，培训结束口期是指培训课程结束的日期：专业 认证类培训，则培