人力资源部人力资源规划岗岗位说明书.docxVIP

第 x 版 人力资源规划岗岗位说明书 编写： 审核：、、共 2 页 第一部分：职位基本信息 职位名称： 人力资源规划岗 部门： 人力资源部直接上级职位名称： 人力资源部副部长 直接下级职位名称： 无 第二部分：职责综述 根据本企业整体发展战略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，从而保证企业战略发展目标的如期实现。 第三部分：主要职责序 号  工作职责及内容 作为 B04-01 人力资源规划滚动制定管理、 B04-02 人事管理决策制定、 B04-03 机 1 构岗位设置管理、 B04-05 人力资源管理经验总结、 B04-25 人力资源信息化管理流 学习领会集团战略规划及人事管理决策。 集团本部组织规划管理， 包括： 制定集团人力资源规划，根据需要制定及修订集团 集团下属企业组织规划管理， 包括：根据集团发展战略规划及下属公司实际经营情 4 况，对下属公司组织架构调整请示及“三定”方案进行审核。 人事管理决策制定，包括：机构岗位管理、人事管理制度、薪酬福利等激励制度的 5 制定。 人力资源信息化管理，包括：对人力资源信息系统运行情况实时监控，降低风险， 6 优化完善系统功能。 对人力资源工作进行总结，及时发现工作中存在的问题，并进行优化和改善。 对需要配合支持的其它流程工作，负责按标准要求完成。 及时完成上级交办的其它工作。第四部分：主要工作联系 对内： 人力资源部部长、副部长，集团各部门，下属各公司人力资源管理部门。 对外： xx 市国资委相关部门、相关项目服务机构、劳务外包公司等。 第五部分：岗位任职要求 教育程度 本科及以上学历 基础 专业背景 人力资源管理、财务、企业管理、公共管理等相关专业。 知识 办公自动化知识 熟悉办公软件、人力资源管理软件、办公设备、办公流程、公文写作规范，熟练使用网络。 制度法规 熟悉国家及地区的劳动、人事相关法律法规和公司各项规章制度。 业务知识 熟悉人力资源规划及人力资源信息化相关知识及基本工作流程。 专业 上岗证或 知识 执业资格证书 有相关职称或专业职业资格证书者优先。 行业知识 了解集团相关业务领域知识和发展动态。 素质与能力要求 做事严谨细致，能够接受加班要求，具有较强的抗压能力、较强的工作责任感、较强的文字功底和团队协作精神。 第六部分：职级基本要求 职级范围 助理、专员、主管 具备 8 年及以上人力资源工作经验， 且具有大中型企业中级岗位 3 年工作经验。 熟练掌握人力资源规划的相关工具，熟悉集团业务形态和各单位 主管 情况。 能高质量完成所有工作任务，对于岗位工作能够提出建设性意见和方案。 职 4.具有较强学习能力和抗压能力，心态平和。级 本基 1.具备 5 年及以上人力资源工作经验， 且具有大中型企业初级岗位 2 本 要 求 年工作经验。 专员 2.掌握人力资源规划的相关工具，能够独立完成岗位各项工作。3.具有一定的综合提炼能力，能够起草相关规章制度。 具有较强的抗压能力、学习能力。 1.具备相关基础知识，对企业人力资源规划相关工作有一定认识。 助理 2.具有较强学习能力，工作积极主动、认真细致。3.在上级岗位指导下基本能完成岗位的各项工作。 职级晋升按照公司制度规定实施。在专业上有突出特点，可优先录 备注 用或破格提拔，具体应按相关程序报公司批准后执行。 第七部分：工作特征描述 要素 具体描述 工作时间 周一至周五， 9:00-17:00 ，需要加班。工作地点 集团公司办公地点为主，有时外出。