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xx的求职信应该注意这5个细节 xx的求职信应该注意这5个细节 PAGE PAGE2 xx的求职信应该注意这5个细节 PAGE 的求职信应当注意这5个细节 求职信要短，但必定要令人着迷，记着你只有几秒钟吸引你的读者持续看下去。 在求职信中要要点突出你的背景资猜中与将来雇主最相关系的内容。往常招聘人员对与其公司相关的信息是最敏感的了，因此你要把你与公司和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅，切忌八面玲珑。 求职信的功用不过为你争取一个参加面试的时机，你不要认为凭一封求职信就能够找到一份你满意的工作，并且这类错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人职工作量很大，时间可贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证了然这一点，即一封求职信假如内容超出400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。 不宜有文字上的错讹。 一份好的求职信不单能表现你清楚的思路和优秀的表达能 力，还可以观察出你的性格特点和职业化程度。因此必定要注意措辞和语言，写完以后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、 病句及文理欠通畅的现象发生。不然，便可能使求职信 黯然无 光或是带来更加负面的影响。切忌过分吹捧。 从求职信中看到的不不过一个人的经历，还有品行。 针对性和个性化让你的求职信从数百封的信函中 崭露头角 。 许多人事经理反应，此刻求职信中最常有的问题是 千人一 面。确实，网络给求职供给了更多的方便，但面对着互联网上 不计其数的职位，有的求职者采纳了天女散花式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不单是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原由很简单，这类一模一样、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为 求职信见效与否的生命线。此外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华美的词汇，却令人读来感觉和蔼、自然、实实在在。 在求职信正式发送以前，给身旁的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是防止歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。