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党政机关关于竞聘上岗的意见 党政机关竞聘上岗意见 为深化干部人事制度改革，进一步调动全县党政机关工作人员的积极性，促进全县各项事业发展，根据中共中央办公厅发〔2010〕《党政机关竞争上岗工作暂行规定》号文件精神，结合我县实际，制定如下实施意见。 一、指导思想 和一般原则 (一)指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“四个现代化”方针和德才兼备标准，进一步拓宽选人用人渠道，提高干部队伍结构和素质，为全县各项事业健XX县稳定发展提供有力组织保障。 (二)一般原则是。坚持党管干部与群众路线相结合的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持民主集中制原则。 二、实施范围 本实施意见主要适用于我县各级党政机关、人大、CPPCC、法院、检察机关、总工会、共青团、妇联等人民团体领导成员的选拔任用工作。 职位竞争一般在这个机构内进行。必要时，经县委组织部批准，可以允许直属机构和所属机关的符合条件的人员参加竞聘上岗。 涉及党和国家重要秘密的岗位、法律法规规定不适合公开竞争的岗位、对工作条件有特殊要求的岗位不纳入岗位竞争范围。 三.资格 (一)参加岗位竞争应具备以下基本条件： 1、内设机构参加竞聘上岗，应具有国家公务员或工作人员身份，事业单位及所属机关参加竞聘上岗，应符合调任条件。 2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》规定的就业基本资格。 3、符合任职回避的相关规定。 4、具备必要的思维能力、组织协调能力、管理能力、语言表达能力XX策理论水平。 5.近三年年度考核合格或以上。 6.身体健XX县，能正常工作。 7.年龄不超过50岁。 8.符合竞争性岗位规定的其他条件。 (二)竞争上岗还应符合下列条件之一： 1、现任局长。 2、现任副职满两年，大专以上学历。 (三)对特别优秀或者有特殊工作需要的人员，可以适当放宽任职资格。 四.程序和方法 (一)制定计划。主要内容包括。指导原则、竞争岗位、岗位条件、选拔范围、方法和程序(包括选拔方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应征求本单位干部群众意见，由党委(党组)集体讨论决定，报县委组织部审批。 (二)公布计划。实施方案批准后，包括竞争岗位、参赛人员资格、竞赛方式和程序等主要内容应当在本机关及其所属单位公布。 (3)开放注册。个人一般可以自愿申请，也可以通过群众和组织推荐的方式申请。根据实际情况，可能要求报告具体岗位或不报告具体岗位。填报志愿时，要填写是否服从组织安排。在注册过程中，应允许申请人查询每个职位的注册状态，申请人可以调整po 部指导、监督。也可由县委组织部统一组织。 　　（六）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试采取结构化面试或演讲答辩方式进行。 　　采取结构化面试的，面试由面试小组实施。面试小组由本单位领导、群众代表、政工（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应对面试小组成员进行培训。 　　采取演讲答辩方式组织面试的，竞争者在一定范围内演讲，介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位的工作打算，可就有关问题进行答辩。 　　（七）民主测评或民主推荐。在一定范围内，对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价、推荐。一般在机关全体工作人员中进行。单位工作人员在20人以下的，除本单位人员必须参加外，还可邀请服务对象、相关单位代表参加。参加民主测评或民主推荐的人数必须达到相应参加人数的80%以上。民主测评或民主推荐结果应当在一定范围予以公布或通知本人。 　　民主测评要量化计分，满分为100分，评价内容包括德、能、勤、绩、廉等五项，由参加测评人员无记名填写评价分数、由政工（人事）部门分层次汇总计算每位竞争者的平均分数，每位竞争者的平均分数即为竞争者民主测评分数。民主测评分数低于60分的，不列为考察对象。 　　进行民主推荐的，推荐票数未超过30%的，不列为考察对象。已组织了民主推荐的可不再开展民主测评。 　　（八）考察。开展竞争上岗的单位，应根据实际情况用合理的遴选方式确定考察对象。 　　一般可采取综合遴选的方式。即竞争者参加笔试、面试、民主测评或民主推荐全部环节的竞争，择优确定考察对象，并公布名单和成绩。 　　参加竞争的人数较多时，也可采取逐轮遴选的方式确定考察对象。采用逐轮遴选方式，应当公布每个环节入围者的名单及最低入围成绩。 　　通过综合遴选或逐轮遴选方式确定考察对象，一般应差额确定考察对象，由用人单位政工（人事）部门对其进行严格考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任所竞争职位的工作，