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党政领导班子和干部队伍建设五年规划 党政领导班子和干部队伍建设五年规划 为认真贯彻党的十七大精神，把我县各级领导班子和干部队伍建设成为符合“三个代表”要求的团结坚强的领导班子，坚决贯彻党的基本路线，全心全意为人民服务，培养造就高素质干部队伍，为全面推进我县全面建成小XX县社会提供坚强组织保障。结合全县干部队伍建设实际，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以经济建设为中心，始终把思想政治建设放在首位，着力提高各级领导班子和干部的执政能力，全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，深化干部人事制度改革， 探索干部能上能下、能进能出的有效途径，实现领导班子和干部队伍规范化发展。 二、具体目标 进一步提高领导班子和领导干部的政治素质和执政能力。 多年来，我县各级领导班子和干部的政治建设和业务建设成效显著，为我县改革开放和三个文明建设提供了可靠的组织基础。但是，面对全面建设小XX县社会和建设社会主义新农村的新形势，各级领导干部和干部的政治素质和业务素质还存在较大差距。未来五年，要按照政治强、作风硬、业务精的要求，进一步加强领导班子和领导干部的政治建设和业务建设，着力提高各级领导班子和领导干部的执政能力，力争在以下几个方面取得显著成效。 1.坚定共产主义信念，全面贯彻党的路线方针政策，坚持“三个文明”，正确处理改革发展稳定关系，坚定不移走建设中国特色社会主义道路，自觉维护国家统一和社会稳定；坚持正确的政治方向和立场，严格遵守政治纪律，具有较强的政治鉴别力XX治敏锐性，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。 2.系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会政治理论，坚持解放思想、实事求是的思想路线，树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，坚持从实际出发，理论联系实际，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，勇于实践，大胆探索，求实务实。 3.认真贯彻民主集中制原则，把集体领导和个人分工负责结合起来，不断提高各级领导班子和干部决策的科学化、民主化、法制化水平。坚持民主生活会制度，加强党性修养，敢于开展批评和自我批评，增强班子团结，努力提高解决自身问题和处理复杂问题的能力。 5、适应全面建成小XX县社会的需要，具备一定的政策理论水平、宏观决策能力和处理复杂问题的能力。加大领导干部交流轮岗力度，让领导班子多数成员有多岗位工作经验，不断提高执政能力，善于结合本地区、本部门、本单位实际创造性地开展工作。 6、不断提高各级领导干部的文化素质。到2010年，该组织的成员 7、遵纪守法，廉洁勤政，增强拒腐防变能力。遵守党的纪律、法律法规和中央、省、州党委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，依法行政，坚持原则，公道正派，恪尽职守，树立廉洁勤政的榜样。 (二)进一步优化领导班子和干部结构，努力提高整体水平。 1.在专业知识结构上，按照补齐短板的原则，形成相对完整、专业、合理的结构，形成有利于经济发展的知识和专业优势，使领导班子成员成为分管工作的专家，党政领导和大部分党政班子成员成为技能特长、多才多艺的复合型人才。 2.在年龄结构上，形成合理的梯队安排。县级党政班子主要由40岁左右的干部组成，班子结构配备45岁、40岁、35岁左右的干部阶梯；乡镇党政班子保持35岁左右干部为主体，班子结构形成40岁、35岁、30岁、25岁左右干部配备梯队。 (三)进一步加大优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度。 1、抓好优秀年轻干部的培养选拔。从现在开始，经过三到五年的努力，在县级党政领导班子成员中， 35岁以下的至少配备一名，平均年龄40岁左右；乡镇党政领导班子成员中30岁以下的至少配备一名，正职中30岁左右的应有一定比例，平均年龄35岁左右。 　　2、加强对少数民族干部的培养选拔工作。一是采取学习培训、挂职锻炼、交流轮岗等不同形式，加大对少数民族干部的培养力度，提高少数民族干部的综合素质；二是加大选拔力度，打破数量上的不平衡。 　　3、加大对妇女、非党干部的培养选拔力度。到2010年，在县人大、政府、政协班子中各有1名非党领导干部的左基础上，政协班子中要实现非党副职干部人数多于党员副职干部比例；县属科级领导班子中，妇女干部所占比例进一步增加，尤其是部门正职的女干部数量要有所增加，县属科级领导班子中的非党干部比例也要进一步增加；乡镇党政班子中至少有1名妇女干部，乡镇政府班子中至少有1名非党干部。 　　三、保障措施 　　㈠始终把思想政治建设放在首位，加强对领导班子和领导干部的政治理论建设和党性党风教育，不断提高各级领导班子和领导干部的思想政治素质。 　　1、全面落实大规模培训干部规划，加大干部教育培训力度，打牢理论基础。以省、州党校、行政院校XX县委