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地区人员配置计划 地区人员配置计划 * *区人事编制工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的历届中央全会精神，坚持科学发展观，着眼构建社会主义和谐社会，实施人才强区战略，认真贯彻公务员法，加强机构编制管理，推进事业单位改革， 大力加强专业技术人才队伍建设，不断强化公共服务，狠抓工作落实为全区经济社会事业发展提供保障 一是深入贯彻公务员法，进一步加强公务员队伍建设 1、做好公务员报名后续工作。根据上级部署，加快工作进度，尽快完成公务员报名，认真做好公务员职位和级别的确定工作。建立公务员日常登记制度，完善公务员管理信息系统，形成动态管理机制。根据上级部署，严格掌握参考咨询管理的标准条件，认真做好参考咨询管理单位工作人员的登记工作。严格执行各项政策规定，不能按规定登记的要妥善处理。 2、做好公务员配套政策法规的学习、宣传和贯彻落实。加强对国家、省市已出台和即将出台的政策法规的学习、宣传和培训，切实抓好贯彻落实。坚持“每入职必考”，按省、市统一安排，规范程序和严格纪律，切实做好公务员招录工作。严格执行公务员聘任制、交流制和回避制。完善公务员考核机制，要重点落实《公务员考核规定（试行）》，加强平时考核工作，充分发挥考核的激励作用。 3.加强公务员能力素质和作风建设。把深入学习构建和谐社会的重要战略思想作为公务员培训的重要内容。继续实行公务员宣誓和导师带教制度。进一步做好公务员法及其配套法规的学习、培训和宣传。积极开展公务员培训、军转民干部培训、公共管理核心课程培训等多种培训班次，提高公务员整体素质。完善培训学分管理制度，做好公务员学分登记工作。进一步规范奖励表彰工作，严格申报、评选、表彰等程序，充分发挥奖励表彰的激励作用。围绕率先践行社会主义核心价值体系，加强公务员职业道德和思想作风建设，大力弘扬公务员精神，深入开展人民满意争创活动，扎实推进高绩效机关建设。 二是深化机关事业单位工资制度改革，规范收入分配秩序 4.做好公务员工资制度改革。配合公务员登记及时开展工资改革，加强对改革实施的指导，及时研究解决改革实施过程中出现的新情况、新问题。严格执行政策，加强监督检查，防止和纠正违规行为。 5.稳步推进事业单位收入分配制度改革。按照“同步考虑、分步实施、制度上轨道、逐步到位”的思路，先实现事业单位收入分配制度的初始轨道，再结合事业单位分类改革和人事制度改革进程，逐步落实到位。会同有关部门指导事业单位搞活内部分配，规范补贴发放。 6.规范公务员津贴。咕咕地叫 8.严格管理组织机构，控制组织机构的发展。认真学习贯彻国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》号文件，认真组织建立工作纪律。按照省市统一安排，全区党政机关事业单位实行实名制登记和公示制度。做好人事编制与财务的衔接。巩固完善机构编制、人事、财务预算相结合的管理机制，形成编制部门严格审核编制、组织人事部门按编制调配人员、财务部门按编制和人事信息数据调配资金的约束机制。 9.理顺职责推进政府职能转变。按照精简、统一、高效的原则和实际工作的需要，动态控制党政群工作部门的组织设置。根据完善社会主义市场经济体制、构建和谐社会的要求，梳理区政府相关部门职能配置，调研其运行情况，进一步理顺相关部门职能分工。 10、做好事业单位登记管理工作。进一步做好基础工作，依法加强事业单位监督管理，做好事业单位法人年检和法定代表人培训工作，提高事业单位登记管理水平。 四是积极稳妥推进事业单位改革 11、深化事业单位管理体制改革。按照国家、省市部署，稳步推进事业单位管理体制改革。根据省、市事业单位改革政策，结合我区实际，推进事业单位分类改革。完善事业单位聘用制度，规范以岗位管理为核心的合同管理，加强岗位管理和岗位聘用。上半年，有 职人员全部实行聘用合同管理。 　　12、组织做好事业单位公开招聘工作。严格落实《**市事业单位公开招聘人员实施细则》，新进人员除政策性安置外要实行公开招聘。招聘人员必须严格按照规定的程序组织实施，增强透明度，广泛接受社会监督，做到政策公开、过程公开、结果公开。 　　13、组织做好事业单位岗位设置及职称工作。根据省市统一部署，坚持“重在制度建设，先入轨，后完善”的基本精神，做好事业单位岗位设置及管理工作，确保事业单位岗位设置管理工作在年内顺利地实现制度入轨。进一步完善职称社会化评价体系和网络评审系统。做好外语、计算机等各类专业技术资格考试工作。加强评委专家库建设，逐步健全评委专家推荐、选拔、培训、使用、考核、评估机制。加大专业技术职务晋升的社会监督力度。 　　14、加强人事争议仲裁工作。加强人事争议仲裁工作队伍建设，加大人事争议仲裁工作队伍培训力度，不定期输送工作人员参加市局组织的业务培训班或挂职学习。加强人事争议仲裁制度建设，完善人事争议仲裁各项政策法规制度。加强与