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公司人材培育发言文稿 公司人材培育发言文稿 PAGE / NUMPAGES 公司人材培育发言文稿 公司人材培育发言稿 【篇一：《重视公司文化,增强者才培育》(发言全文)】 重视公司文化增强者才培育 专心想事激情做事创绚烂 ——在北京迎新晚会上的发言 （2011年12月28日） 各位同仁： 大家好！很快乐参加一年一度的在京工作员工的年关聚会，能和大 家在一起聊一聊。预先也没有什么准备，讲得不会很系统很正确， 我就想把近来的一些所见所思和大家谈一下，希望能对大家有所帮 助。今日，我想和大家谈三个想法。 第一，优异的公司文化是优异公司的鲜亮标记，是员工身上的永久 烙印，会内化为员工的优异品行，是公司连续发展的润滑剂。 为何会先讲这一点？因为我近来向来在思虑一个问题：我们公司 培育的员工为何在业界很受欢迎？举例来说，我们培育的人任职 其余公司后，年薪能拿到500万有两三个，300万的也有几个，一 些世界500强的公司也很喜爱我们的人。对这一点，我是感觉特别 宽慰的，因为这是对我们公司、对我们人材莫大的必定。爽快地说， 这几年我们公司的事业发展其实不是很好，甚至没有达到行业的均匀 发展速度，但我们的人材却这么受欢迎，这终究是为何？ 我的答案是文化，是优异的公司文化。睁开来说，优异的公司文化 是优异公司的鲜亮标记，是员工身 上的永久烙印，会内化成员工的优异品行。世界有名的大公司都有 着其独到的、优异的公司文化，正所谓“润物细无声”，这类独到的、 优异的公司文化又在耳濡目染中影响人、塑造人和成就人。从我们 公司走开的人，身上或多或少都打着我们公司文化的烙印，这类烙 印，是被其余公司甚至整个社会所珍爱、所尊崇的，这是特别拥有 根本义义一点。 我们的公司从产生，到发展壮大，已有15年了。15年风雨兼程。 就公司文化来说，我感觉有三点很重要： 一是我们形成了以诚信为内核的公司文化。党政系统选拔干部的要 求是“品学兼优、以德为先”，“德”是第一位的，诚信是优异道德的 重要表现。中央刚才召开的全会提出要实现社会 主义文化大发展大繁华，诚信建设是此中重要的内容。对公司来讲 也是这样，诚信是我们公司安家立命的根本，一个公司、一个人能 力有大小、贡献有大小，可是假如在诚信、在道德上有问题，必定 站不稳、走不远。 二是我们形成了爱公司、爱伙伴、爱市场、爱营销、爱产品和爱品 牌“六爱精神”为依靠的公司文化。在这里，我侧重提一下“爱伙伴”， 这是此中很重要的一点。为何要特意讲这个？佛教讲人要学会惜 福惜缘，的确这样，茫茫人海，大家有缘相知趣聚共事，特别不容 易。我曾听过这么一个说法，说假如一个人以最快的速度和世界所 有的人握手，握完全部的人最少需要70年，也就是你说和全部的人 有一面之交都得最少70年，所以，人和人能成为朋友是多么的不容 易，更况且我们朝夕相处、共同奋斗？所以，假如我们对待同事像 对待自己的家人相同，我们的工作气氛会更好，就会吸引、留住更 多优异人材。我们最应当做到是不背后谈论人，不在背后说同事的 坏话。这也是做人的道德问题，是最最少的要求。正所谓“金无足赤， 人无完人”，每个人都有弊端，都会出错，假如发现同事犯了错或有 可能出错误，我们应当以适合的方式赐予提示，而不是私下谈论， 甚至看笑话。 我希望大家相互尊敬、相互支持，每个人都说团结的话、做团结 的事、尽团结的责，好好珍惜缘分。 三是我们形成了“信念坚定、意志刚毅、顺序渐进、磨铁成针”的企 业精神。我们不追求短期效益，不急于求成。我们愿意给每位员工 足够的时间，去经历、去锻炼，与公司一起学习、成长、进步，再 产出效益。这几年，我们的发展速度慢一点，同我们的公司文化有 关系——我们希望经过更多熟习的伙伴，经过工作好多年，甚至哪 怕是产出没有达到我们的希望，我们仍是在耐心地帮助大家。速度 慢一点不重要，只需我们刚毅不拔，顺序渐进，我们必定会走得更 远，必定会获得成功。 所以，我希望大家，在此后的日子里，要更为仔细地践行公司文化， 正德修身，为自己的发展累积资本。 第二，永久保持激情与梦想，是一个人不停进步的长久动力，是一 个人难得的难得质量 人人都神往“美国梦”，神往那种瞬时人生实现大转变的美好感觉和 经历。却不知，这个世界没有平白无故的爱，亦没有平白无故的恨， 这类童话般的故事背后与一个人永久保持激情与梦想，执著地向来 朝着一个既定目标不懈努力有着密切的关系。机会老是留给有准备 的人的。 怎样做到一直保持这么一种状态？我想，最重要的是请大家划分好 “事业”和“工作”，或许说是以一种什么样的心态来对待当前大家手 上这份工作。人生的发展是有路径依靠的，你的第一步很可能直接 影响和决定的下一步，划分好这二者很要点。 大家能够看到，我们有的员工进步很快，有的员工工作却没有太大 的转机。差别就在这个地方