有关试用期劳动合同模板集锦六篇.docxVIP

有关试用期劳动合同模板集锦六篇 有关试用期劳动合同模板集锦六篇 随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法 律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的试用期劳动 合同6篇，欢送大家分享。 试用期劳动合同篇1 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身 体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但 最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益, 为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其 工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，防止用人 单位遭受不必要的损失;另一方面可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有 时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规 定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时 也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样 的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等， 实践中比拟混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不 管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月 即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中 半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合 二为一，二者一样长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单 位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合 同法立法中劳动者意见最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试 用期最长不得超过6个月的根底上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具 体规定是： 劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合 同能够约定试用期的最低起点是3个月。 劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律 将试用期约定为6个月。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多 工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没 有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半 年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的 职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定 试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判 断劳动者是否能胜任，就应当承当因此而带来的风险。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试 用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际 工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这 些情况己经根本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者屡次约定试用期。 为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一 年以上。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。 在试用期问题上，需要强调以下几点： 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用 期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充 分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果, 是在互利互惠的根底上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因 此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得 以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的 权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权 利;还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主 管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期 的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行