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合同之南京市技术合同 合同之南京市技术合同 合同之南京市技术合同 南京市技术合同 【篇一： 2021 年南京市劳动合同】 附件 1： 编号： 南京市劳动合同书 〔2021 订正版〕 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人〔或负责人〕 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部 门 联系人 联系 乙方(员工)姓名 性别文化程度出 生 年 月 在本单位工作开端时 间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系 南京市人力资源和社会保障局制 依据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法例规定，甲乙双 方本着同等自发、磋商一致、合法公正、老实信誉的原那么，签订本 劳动合同，并承诺共同恪守： 一、劳动合同限期 甲乙两方商定采纳以下第〔 〕种方式确立劳动合同限期 〔1〕固按限期劳动合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满， 经两方磋商一致能够续订；两方或一方不肯续订的，本合同停止。 假定乙方出现?劳动合同法?第四十二条情况之一的，本合同依照第 四十五条规定顺延至情况消逝时停止。 〔2〕无固按限期劳动合同：自年 月 日起。乙方切合?劳动合同法? 第十四条规定情况之一 ,并提出或赞同签订无固按限期劳动合同的， 两方应该订立无固按限期劳动合同。 〔3〕本合同自 年代 日开端，以达成 工作任务为合同停止时间〔该 工作为甲方预先确立而且达成目标是切实详细的〕。 二、工作内容和工作地址 1、工作内容：甲方安排乙方在 〔管理、技术、工勤〕岗位从事 工 种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应该切合国家拟订的 劳动基准。 2、工作地址： 本合同执行地为 。 3、乙方应该提升职业技术，按有关标准及甲方依法制定并公示的劳 动规章和合同商定执行劳动义务。 三、工作时间和歇息休假 1、工作时间：乙方的岗位推行〔标准、综共计算、不准时〕工时工 作制。此中，标准工时工作制度为 〔常白班、 班 运行、轮班倒班 工作制〕，均匀每日的工作时数为 小时，每周歇息日〔保障每周许多于一个完好日夜的歇息〕； 推行综共计算工时工作制或不准时工时工作制的岗位〔工种〕，应 当经甲方报经劳动行政部门赞同。 2、乙方享有法定歇息休假权益，乙方详细歇息方法和时间按甲方规 定由两方商定。甲方因工作需要安排乙方延伸工作时间或在节假日 加班的，应与工会和乙方磋商赞同，依法支付加班加点薪资，或按 规定安排补休。 3、乙方歇息休假时期的薪资支付或扣减方法按国家有关规定执行。 四、劳动酬劳 1、每个月 日为甲方薪资发放日，甲方供给薪资表〔条〕乙方签收确 认，乙方的薪资标准采纳以下第〔〕方式确立： 〔1〕月薪制：每个月为元，详细方法依照甲方依法制定的有关规定执 行。加班加点薪资的计发基数标准 。 〔2〕根本薪资和绩效薪资相联合的薪资分派方法：乙方的根本薪资 为每个月元〔推行年薪制的每个月预支薪资为元〕；绩效薪资查核发放 方法按乙方的业绩和甲方依法制定的有关规定查核确立。 〔3〕计件薪资制：计件薪资的劳动定额管理依照甲方依法制定的相 关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确立、调整劳动定额的标准应 当保证本单位与乙方同岗位 90% 以上的劳动者在法定工作时间内能 够达成。法定工作时间之外超出定额局部，应该计发加班薪资。 〔4〕其余薪资分派形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、晚班劳动、高温等作 业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付薪资时，一定出具薪资清单，包含乙方姓名、发 放时间、对付薪资、实发薪资、代扣和扣减薪资等工程内容，由乙 方署名确认。 4、甲方应该依据本单位的经济效益增添状况、当地政府公布的薪资 指导线、薪资指导价位等标准，经过薪资集体磋商以及薪资正常增 长制度，合理增添乙方薪资酬劳。 五、社会保险和福利 1、甲方应该按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养 老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，准时足额缴纳社会保险 费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方为乙方申报的缴费基数须经员工自己确认或公示，甲方应按 月将缴纳社会保险费的明细状况见告乙方。 3、合同执行时期，乙方依法享受国家规定和两方商定的福利待遇。 4、甲乙两方应依照国务院?住宅公积金管理条例?、?南京市住宅 公积金条例?等有关法律、法例规定依法缴存住宅公积金，此中乙 方缴存的住宅公积金由甲方代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 1、甲方保证执行国家对于特种作业、女员工和未成年工特别保护的 规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方执行照实见告义务，对 乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的伤亡事故，减少职 业病危害。乙方