提质增效 努力打造高质量基层工会 强化引领 不断提升内生力企业文化 煤矿.docxVIP

PAGE PAGE 1 提质增效 努力打造高质量基层工会 强化引领 不断提升内生力企业文化 煤矿 提质增效 努力打造高质量基层工会  强化引领 不断提升内生力企业文化  在王庄煤业二届三次职工(会员)代表大会上的报告  工会主席 马学军  各位代表、同志们：  2021年，王庄煤业工会在上级工会的正确指导下，在公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，在宽敞职工群众鞭策激励下，以习近平总书记系列重要讲话精神特殊是关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神为指导，依据省总组织建设年和市公司工会加强基层工会建设落实年工作部署，紧紧围绕公司平安生产大局，努力打造硬件完善、软件规范、特色鲜亮、成效显著的高质量基层工会。  现在，我向大会作一年来的工作报告，敬请各位代表审议。  第一部分 二〇一五年工作总结  2021年度，我们主要做了以下工作：  一、开展六有工会建设，提升工会整体水平  以集团公司创建星级工会各项工作标准为依据，对比《长治市总工会组织建设年工作方案》和省级六有工会标准，不断提高工作质量，增加组织活力，全面提升工会整体工作水平。先后完善了会员档案，重新核发了会员证和会徽;结合部分职工(会员)代表退休离职的实际状况，准时进行了职工(会员)代表的核实、补选工作;随着公司综掘二队规模的不断扩大，成立了公司第八个分工会综掘二队分工会。2021年11月27日，公司工会顺当通过了长治市总工会组织的六有工会示范点检查验收，并被推举上报为省级六有工会示范点。  二、分散员工才智力气，推动企业稳步进展  公司工会紧紧围绕公司进展目标和中心任务，广泛深化开展劳动竞赛和技术比武活动，充分发挥宽敞员工的乐观性和制造性，共同为公司进展做出贡献。  1、乐观开展业务技能竞赛。为了更好地服务平安生产，促进公司年度目标的顺当完成，公司工会充分利用五月机电平安月、六月平安月、安康杯竞赛、创建工人先锋号等活动载体和平台，乐观开展业务技能竞赛。2021年6月，举办了公司其次届业务技能大赛，包括电钳工、采煤机司机、液压支架工三个工种;同时协作平安科开展了平安学问竞赛;7月份，组队代表市公司参与长治市首届安康杯职工平安技能趣味大赛，获得企业组正确使用消防栓团体其次名，模拟现场抢救人员团体其次名，模拟登高作业团体第三名和正确识别平安标志团体第五名，按总得分计荣获全市首届安康杯职工平安技能趣味大赛团体第四名;开展经常性的五小创新活动，公司选报的大溜机头破炭装置等3个创新项目荣获省煤矿工会五小竞赛活动优秀成果奖。  2、不断开展评先创优活动。2021年初，公司工会向晋能集团公司推举2021年度先进集体1个、先进职工2名、优秀群监员5名、优秀班组长2名、优秀平安班组2个;向晋能集团长治公司推举2021年度平安生产班组6个、先进职工3名、平安卫士5名;公司内部评比表彰了2021年先进集体8个、平安先进集体8个、五好班组15个、平安生产标兵7名、优秀员工183名、平安先进员工183名、优秀群监员6名;2021年4月，公司工会荣获晋能集团2021年度五星级工会荣誉称号。通过这些评先创优活动，大力弘扬劳模和先进精神，营造了学劳模、赶先进的良好氛围，使之成为引领和推动企业进展的动力之源。  三、以人为本服务员工，促进企业和谐进展  公司的进展壮大，始终离不开宽敞员工的乐观参与和无私奉献，公司工会坚持抓住和谐进展这条主线，竭尽全力为员工办实事、办好事，让员工真正感受到企业的关怀和温存，有效增加了企业的分散力。  1、健全困难职工档案。切实履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责，促进应保尽保政策的落实。从2021年1月起，为患一至四级职业病(矽肺病和煤工尘肺)的6名职工月人均增加医药费630元，并为他们各协调支配1个子女上班就业;针对患矽肺病职工平建明的特殊状况，每月补贴了1350元的吸氧费。  2、关注职工身体健康。开展全员健康常规检查、职业病体检和女工专项体检，建立职工健康档案;公司出资57800元为1156名职工办理了大病互助医疗保险;为5名患大病职工申领了大病互助救济金31396元，筑起了一道无病我帮人，有病人帮我医疗防线和抵抗风险的防护墙。  3、深化开展送温存活动。连续开展以情系职工、温存万家为主题的送温存活动，把公司的温存送到职工群众的心坎上。按时发放退休、内退职工和抚恤家属的工资和补贴;一年三节对公司离退休老干部、老同志和困难职工进行走访慰问;组织了元宵节送元宵、端午节送粽子、秋冬送温存、夏季送凉快等活动;除节假日外，工会每天都要为公司过生日职工送上生日礼品和祝愿;规范了红白理事会操作程序和标准，2021年度为职工操办红白事宜53人次;10月份，公司工会组织职工为社