商业企业的人事管理制度.docxVIP

□总则 第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 第二条本公司从业人员职称规定如下： 高级主管 -- 董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管 -- 经（副）理、科 （副）长。 部门职员 -- 承办员。 第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分焉六职等。 第四条每一职位均设置一 职位说明书 ， 说明其职责内容及应列职等。 人员的列等， 应按其 所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等篇原则； 在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。 第五条各类人员人数应按业务需要， 於每年年度开始前编订 人员编制表，经总经理核定彳爰 转送董事会核备。 □任用 第六条从业人员的任用人数，应以所核定的 “人员编制表人数焉限。其彳J用条件以 职位说 明书”篇依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第八条各级人员任免程式如下： （一）总经理、副总经理 -- 由董事会任免。 （ 二 ）经理 -- 由总经理提请董事会任免。 （三）副经理-由总经理任免彳爰，报请董事会核备。 （四）科长-由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事彳爰报请董事会核备。 （ 五 ）副科长 -- 由主管经由提请总经由任免。 第九条新进人员经试用考核合格彳爰始予正式任用。 第十条新