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THi佑解徒丁祐但险 THi佑解徒丁祐但险 目录 CONTENTS 案例解读 工伤判定 工伤待遇 工伤和意外保险 ■案例解读 离职当天回家遭遇车祸，算工伤吗? 案例：离职当天回家遭遇车祸，算工伤吗？ 20XX年7月28日，王先生与悦X公司签订劳动合同。 然后,在同年7月31日被派遣至中X公司工作。 干了半天，王先生可能觉得这份工作跟想象的有点差距，便提出了辞职。 中X公司也很爽快，直接在当天中午给办了离职手续。 然而，万万没想到，天降横祸。 王先生在回家路上与一重型货车相撞，抢救无效死亡。 后来,王先生的家属向上海市浦东区人社局提出工伤认定申请。 经一系列的调查取证，浦东区人社局做出决定: 王先生的情况属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 案例：离职当天回家遭遇车祸，算工伤吗？ 不过，这事还没完，悦X公司、中X公司认为： 该认定不符合要求，适用法律错误。然后发起诉讼。 本案例2个争议点 王先生离职当天的回家，是否属于下班? 发生事故的时间地点，是否属于下班的合理时间和合理路线? ,赢：法院最终结果 ①王先生虽已经办理离职，但当日完成的交 接工作，依然是工作的一局部，所以离开后 的回家理应被认作下班。  上凝，实业硼公司诉上赫浦东新区人力资网社会保樗局劳动和I 社会保障T二㈱她决吊 ②王先生是与用工单位中X公司办理完离职, ‘北？山 但与悦X公司的劳动关系仍然存续，因此该回 上溥做-中级人民法院行政判决书 家行为应该被认作下班。 ③根据调查显示，王先生的离开时间和行径 路线属于合理的时间和路线。并且，这次事 质人《”对）上郦同板牌.Q膜瞰 大谊戕号网鳗：1役? 浇代袤雄戏.健虱 上并人1 册“t? 注定代袤** 毗诉人妹何人部.北￡阪（W）事柄* 胰由淋和人力殳孙以幼角胃.邮饱匕MM 0 故，王先生不承当责任。 □ 办完离职手续当天回家，也算下班。 ■工伤行为如何判定？ 事故原因必须和工作相关! 老李作为程序员，一坐就是四五个小时，后来被检查出腰间盘 突出，算工伤吗？ 很遗憾，看起来腰间盘突出好似是因为久坐。 但却没方法证明久坐，一定是因为工作。 现在年轻人不是躺着就是坐着。 谁能说，久坐，一定是因为工作呢？ 而且还有一个最最关键的点。 腰间盘突出不属于职业病范畴。 不止如此，互联网人常见的颈椎病、膀胱炎, 都不是职业病。 职业病解读 根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单,位的劳动者在职业活动中,因接，触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，但凡符合法律规定的疾病才能称为职业病。  职业病种类 目前，我国的法定职业病有10 \ 类132种：职业性尘肺病及其他 呼吸系统疾病19种、职业性皮 肤病9种、职业性眼病3种、5° 业性耳鼻喉口腔疾病4种、职业 性化学中毒60种、物理因素所 致职业病7种、职业性放射性疾 病11种、职业性传染病病5种、 职业性肿瘤11种、其他职业病3 种。 资料来自《中华人民共和国职业病防治法》 因工出差，出差过程中受伤或失踪，工伤保险可以赔吗? 但要注意，工作原因导致的才算。 打着工作出差的由头， 去游山玩水，不算。 周末，在家加班猝死,能报工伤吗? 因为既不是在工作地点， 也不是在工作时间。 说得直白些，很难证明你真的在加班。 这告诫我们，加班要选对地方。 雇佣保姆,要承当工伤赔偿吗? 保姆由家政公司派遣 保姆与家政公司签了劳动合同。那么保姆因工遇到的事故，属于工伤，由家政公司承当。 保姆由中介公司介绍 中介公司只收取一次性中介费，没有建立劳动关系。保姆因工意外不被判定为工伤，中介公司也不承当。 雇主直接雇佣保姆 保姆听雇主安排和管理。保姆的因工意外也不属于工伤，因为双方建立的是雇佣关系，非劳动关系。 这种情况下，提前商议好责任，雇主可以给保姆买份意外险来躲避风险，价格也不贵。 〈、亡不能认定为工伤 1、 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 2、 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的 3、 因工外出期间从事个人活动受到伤害的 4、 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 5、 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的 6、工作时间和工作岗位突发疾病 6、 7■非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的 成心犯罪导致伤亡的 醉酒或者吸毒导致伤亡的 10、自残或者自杀的 非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤 ;工伤待遇 工伤待遇有哪些? 1?10级一次性伤残补助金 1?6级伤残津贴（按月享受） 三、 5?10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 停