建设高职校园文化过程中存在的问题及对策建议思考.docxVIP

建设高职校园文化过程中存在的 问题及对策建议思考 现阶段，我国高职院校所面临的竞争形势十分激烈，而高职校园文化对于提高院校自身竞争力与软实力上发挥着重要的现实作用。在建设高职校园文化过程中，需积极引入地区优秀的企业文化，以校企文化融合的方式不断培养学生自身的综合素质。 将优秀企业文化引入高职校园文化中，让在校期间的学生可以充分认识企业文化，真切感受在企业经营中职业技能、专业知识以及职业道德所发挥的作用。通过认识企业文化，高职学生就可以自觉依据企业文化的有关要求训练并养成职业道德与技能。由此，减少毕业生适应职业岗位的时间。 一、校企文化融合的现实意义 1.满足高职院校毕业生的就业需要。评判高职院校的主要指标之一就是学生就业情况，从而不断培养满足企业实际用人需求的实用型人才，这也是我国高职院校重点办学目的。可是，高职院校针对学生采取的教育和管理方式与企业之间存在一定差异，高职学生难以在校理解企业管理，而且企业和校园的文化环境也不一样，要是在校园文化中学生难以感受企业文化，则会影响毕业生由学生身份转换为企业员工身份。大部分高职学生走入社会前，都怀有理想主义思想，无论在心理还是言行方面均不是很成熟，对此高职院校应在培养与教授学生技能与理论知识的同时，积极锻炼学生的适应能力与工作能力。可以为院校学生提供优质的对口实习工作，让学生感受在企业环境中的严格管理与严明纪律，使其认识到责任和坚持的必