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绩效工资考核方案和分配办法 为深化教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育事业科学 发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意 见》精神和《啊啊义务教育学校绩效工资实施细则》，结合我学区实际， 现就小学教师绩效考核工作提出如下实施意见。 一、 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高教师的工作积 极性为目的，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆 作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完 成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业持续健康快速发展。 二、 基本原则： 1、以人为本，科学评价。遵循教育规律，尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性。 2、 以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量 和师德师风建设放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作业 绩。 3、 激励先进，促进发展。科学、准确评价教师的工作业绩，鼓励教 师全身心教书育人，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、 客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事求是、民 主公开、科学规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序规范、简便 易行。 三、 考核范围 所有完全小学及教学点所有在编在岗人员，以学校为单位考核。 四、 绩效工资构成及发放办法 根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和