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对新时期工会工作创新与发展的思考（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“办公文档”中“工作总结 ”的参考范文。 属性： F-0101V9，doc格式，正文3517字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：工会 创新 问题 措施 2 1 新时期企业工会工作存在的主要问题 2 2 创新企业工会工作的措施 3 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 对新时期工会工作创新与发展的思考（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：工会作为工人阶级群众组织，在推动企业健康持续发展中发挥着重要的作用，面对国际经济形势日新月异的变化，工会工作也面临着新的挑战，增加了新的难度。工会工作要保持旺盛的生机力就必须坚持解放思想，与时俱进，以企业的生产经营活动为中心，将全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合起来，不断探索，推动企业工会工作健康发展，为促进企业的发展做出积极的贡献 关键字：工会 创新 问题 措施 2013年10月18日至22日，中国工会十六大在北京举行，会议指出要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员亿万职工在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中充分发挥工人阶级主力军作用。2013年12月28日山西省委在太原召开工会工作座谈会，会议指出在转型跨越发展中充分发挥职工群众的主力军作用，深入学习和贯彻党的十八届四中全会和习近平总书记重要讲话精神，加强和改进新形势下工会工作，充分发挥职工群众主力军作用，切实维护职工群众合法权益，为实现中国梦、谱写转型跨越山西华章再创新业绩。太原市工会在做好职工思想政治工作，维护职工合法权益方面取得了显著的成效，如太原市工会实施职工大病医疗互助工程，筹集资金，以帮扶困难职工，形成了“太原模式”，即参保职工只需缴纳36元，在患了大病之后就可以按照一定比例获得补助等等一系列活动，受到了政府及职工的一致欢迎和肯定，开创了新的局面，但同时工会工作还存在着一定的不足。 1 新时期企业工会工作存在的主要问题 企业方面对工会职责存在一定的误读 根据现行《工会法》的规定，我国工会的职能是比较多元的，除了履行维护职工利益的基本职责外，工会还承担了部分社会功能，即在维护整个国家政治以及经济秩序方面工会同样负有一定的义务。很多企业显然对此了解不深，单纯认为工会就是代表职工来与企业对抗的。这种错误认识导致一系列不良后果，即企业对工会工作采取排斥和对抗态度，从而使两者关系趋于紧张，人为增加工作难度。特别是非公有制企业和外资企业劳资矛盾依然尖锐，工会组织在和谐劳资关系构建中的角色定位不明晰，工会作用没有得到充分发挥。企业方面不应简单地排斥和拒绝组建本企业工会，而应当更多的看到工会在处理劳资纠纷当中的积极作用，在维护职工利益的同时兼顾企业的基本利益。 企业方面对职工权益本身存在误读 有些企业，特别是一些大型外资企业，认为自己在管理方面有优势，制度建设也很完备，最重要的是企业薪酬标准高于其他同类企业，因此，简单的认为职工对企业比较满意，劳资双方没有矛盾，所以不需要作为职工代表的工会组织的参与，也反对自己企业的员工加入工会。但是，事实上外资企业与员工的劳资争议并不少，相反更多，因为这些员工的素质通常都比较高，对我国劳动法律比较熟悉，并且他们自身对自己职业生涯的规划和诉求也较普通劳动者更高，所以，这部分群体的维权能力和维权要求明显高于中小企业的员工。资方所认为的某些企业优势在这些员工眼里并不是尽善尽美的，企业很难据此获得优势地位。这说明，无论是处在何种就业形态的职工，无论其生存状态好与坏，这些职工都有天然的维护自身权益的内在需要，并且这种利益诉求不受企业单方意志的影响和左右。 工会维权思路和模式亟待创新 目前我国工会的维权手段主要有政策咨询、困难帮扶、法律援助等，新阶段面对企业经营者对员工实施暴力犯罪、员工自杀等行为，工会方面所能提供的帮助有限，不能有效的维护员工的权益，传统的手段已经不能有效解决劳动者的维权问题，工会必须解放思想，完善维权机制，增强工会维权力量，以应对越来越复杂的群体性劳工事件。 2 创新企业工会工作的措施 新时期新阶段工会工作也要有着新的局面，工会工作要围绕党中央和国家的战略部署，坚持正确的政治方向，坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，勇于实践、勇于创新，将工作做得有声有色、扎实有效。 全力打造“法治工会” 工会工