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北海中学教师队伍建设四年行动发展规划 北海中学教师队伍建设四年行动发展规划 北海中学教师队伍建设四年行动发展规划 北海中学教师队伍建设四年行动展开规划 十一·五期间是深入推动素质教育，加速教育改革展开的重要期间，也是我校开始再次创业的要点期间。教师是学校办学的主要力量，教师队伍的整体水平标记着一所学校的办学水平。快速造就一批掌握现代科学技术并拥有开辟创新精神的中青年学科带头人和骨干教师，全面提高教师队伍的整体水平易竞争实力，既是我校教育展开的需要，也是教师队伍建设的要点。依据?普陀区教 育系统教师队伍建设四年行动方案 要求，联合我校教师队伍建设和学校教育展开的实质需要，现制定北海中学教师队伍建设四年行动方案。 一、现状解析 长远以来，我校十分重视教师队伍建设工作，已经形成了一支在教育和科研方面都很有建树的教师队伍。可是，因为最近几年来教师退休巅峰，特别是高级职称教师退休许多，以致现有的师资力量与我校展开新要求有着较大的差距，并在必定程度上影响了学校超越式展开。 1、当前我校专任教师队伍的数目充分，知足了我校教育教课的根本需要，但教师的教育教课能 力与我校进一步展开的实质要求还存在必定差别，需要进一步提高。 2、教师队伍的构造性矛盾较为突出，主要表达在以下三个方面： (1) 教师队伍年纪构造不尽合 理 ,35 岁以下教师占全校教师 60%以上。 (2) 骨干教师的培养力度有待增强。