企业文化三次网上作业.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 企业文化网上作业 第一次作业一，单项题 1，企业文化建设的内涵 ,以下说法不正确的就是 ( ) A ，企业文化建设就是企业被动的组织行为 2，制度行为层中的 ( ) 更能反映一个企业的治理特点与文化特色 ,如海尔的日清日高制度 ,奥康集团的“摸索周”制度等； B，特殊制度 3，企业文化的基础就是 ( ) ；A，员工对企业文化的认同 4，企业文化的个性主要表达在 ( ) A ，理念层 5，企业的名称，标识等属于企业文化的 ( ) ；D ，符号层 6，企业文化实施的 ( ) 阶段的主要任务就是建立完善的企业文化制度； C，制度化 7，企业领导准时夸奖或嘉奖与企业文化相一样的思想与行为 ,准时批判或惩戒与企业文化相悖的思想与行为,这种企业文化建设的方法应用了 ( ) 的心理机制； B，心理强化 8，企业文化的 ( ) 就是企业文化的生命力所在； C，个异性 9，企业文化设计中最重要的就是 ( ), 它准备了企业文化的整体成效 ,也就是设计的难点所在； A ，企业理念体系的设计 10 ，企业文化建设的步骤 , 以下次序正确的就是 ( ) ；A，盘点→设计→实施 11 ，歌咏竞赛，体育竞赛，生日纪念活动等长期沿袭的，商定俗成的典礼，仪式，活动等属于公司制度行为的( ) C，企业风俗 12 ，企业的人事制度，财务制度，奖惩制度，会议制度等成文制度属于制度行为层的 ( ) ；A ，一般制度 13 ，科学治理理论认为 ( ) 就是唯独有效的鼓励手段 A，金钱杠杆 14 ，优秀企业通过高尚而先进的理念培养人 ,训练人 ,如美国 HP 公司树立了 7 个目标 :利润，客户，感爱好 的领域，增长，育人，治理，好公民；表达了企业文化的 ( ) ；D，陶冶作用 15 ，创新精神已经成为 Google 的生存指南 ,更让 Google 成为创新的代名词； 企业文化在 Google 公司的表现表达了企业文化的 ( )；D，创新作用 16 ，( ) 就是价值观等理念的载体 ,它使企业活动具有可预见性 ,并降低任凭性，模糊性； A，组织制度 17 ，企业通过厂报厂刊，厂内广播，厂内闭路电视等宣称手段 ,形成有利于企业文化建设的积极舆论与群体压力；这种企业文化建设的方法应用了 ( ) 的心理机制； C，从众心理 18 ，在学问经济时代 ,( ) 在各种资本中处于准备性作用的中心位置； A ，文化资本 19 ，企业领导者通过大力表彰劳动模范，先进工作者，技术革新能手，模范人物等 ,使她们的先进事迹及其 表达的业文化深化人心 ,这样做的目的就是想激起员工的 ( ) ；D，仿照心理 20 ，( ) 就是企业文化的核心 , 就是准备制度行为层与符号层的前提与关键； A，理念层 21 ，( ) 就是企业全体成员对组织将来进展的共同期望与愿望 ,也就是企业文化建设的动身点与归宿； A ，企业目标与愿景 22 ，器物层设计的核心 () A，企业标志与企业标志的应用设计 23 ，( ) 理论以提高劳动生产率为中心 ,科学制定工作定额； A，科学治理 24 ，治理方格理论所对应的五种企业文化特点 ,( ) 就是最为理想的； B，团队型 25 ，文化鼓励可以使人发挥出 ( ) ；B 物质力气 26 ，( ) 就是企业文化的直观表现； A ，企业风气 27 ，器物层设计的核心就是 ( ) A ，企业标志与企业标志的应用设计 28 ，企业文化实施的 ( ) 阶段的主要任务就是从思想上，组织上，氛围上做好企业文化变革的充分预备 A ，导入 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 二，多项题 1 ，制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准就 ,主要包括 ( ) 四方面的内容；A 一般制度 B，特殊制度 C，企业风俗 E，行为规范 2，制度行为层与器物层的设计应遵循 ( ) 原就 B，一样性 C，系统性 D，完整性 E，可操作性 3，企业文化建设可以使用的心理机制包括 ( ) A，心理定势 B，心理强化 C，从众心理 D ，认同心理 E，仿照心理4，文化力的作用包括 ( ) ； A，导向作用 B，约束作用 C，凝聚作用 D ，鼓励作用 E，辐射作用 5，企业文化调研之后 ,需要进行现状分析 , 分析的内容包括 ( ) ； A，企业内外部环境与经营特点 B，企业的治理水平与特色 C，企业文化的建设情形 D，逐项分析核心价值观，风俗等企业文化的各个方面 6，企业文化实施变革阶段的中心任务就是 ( ) ； A，价值观的形成 B，行为规范的落实 7，科学治理理论认为 ,最有效的治理方法就是 ( ) A，外部监督 B，重奖重罚 8，企业的凝聚力就是由三条纽带共同捆绑的结果 ,它们就是 ( ) A，物质纽带 B，感情纽带