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从科学发展观看机关后勤管理工作论文 文档信息 主题： 关于“办公文档”中“工作总结 ”的参考范文。 属性： F-00RLA2，doc格式，正文3293字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：科学,发展,观看,机关,后勤,管理工作,论文 2 1机关后勤管理工作要点 2 参考文献 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 从科学发展观看机关后勤管理工作论文 搞要 摘要：科学发展观是以以人为本为核心，以统筹协调为精髓，以可持续发展为关键的新时代发展观念。其是世界观与方法论的集中体现，是社会主义现代化建设指导思想的重大发展，其涉及经济、政治、文化等各个领域，既有生产力和经济基础又有生产关系和上层建筑，既是重 关键字：科学,发展,观看,机关,后勤,管理工作,论文 科学发展观是以以人为本为核心，以统筹协调为精髓，以可持续发展为关键的新时代发展观念。其是世界观与方法论的集中体现，是社会主义现代化建设指导思想的重大发展，其涉及经济、政治、文化等各个领域，既有生产力和经济基础又有生产关系和上层建筑，既是重大理论问题又是重大实践问题，其对发展的实际具有根本性、全局性的重大影响，对于机关后勤管理工作者必须全面认识并准确把握科学发展观的内涵，在现实工作中以科学发展观统领机关后勤管理工作的全局，完善后勤保障体系，从而促进后勤工作能够得到全面、健康、可持续发展[1] 1机关后勤管理工作要点 以科学发展观统领后勤工作全局 要搞好机关后勤工作必须首先认识到后勤工作社会化发展的大趋势，弄清工作的现状及存在的矛盾与问题，从而针对性的提出解决矛盾的对策措施。科学发展观强调机关后勤工作中要坚持以人为本的本质和核心，以人为本就要求必须首先了解服务对象的各种合理需求，在了解的基础上从服务对象的根本利益出发来确定自己的工作方法、工作内容。首先应引进急需的管理及技术人才，为后勤的发展提供有利的智力支持，同时应强化“以岗定则、以责定酬、按劳分配”的管理制度，在工作中做到知人善任、任人唯贤，努力为后勤员工提供施展才华空间。 加强队伍建设 当今社会是经济竞争的社会，经济竞争即为人才竞争，对于机关后勤管理工作来说，人员素质水平决定后勤事业发展好坏，因此后勤管理队伍要建立能者上、庸者下的用人机制，在整个班子组建过程中要以提高班子整体凝聚力、战斗力为出发点，以看主流、看实绩、看发展为根本原则，将真正素质高、业绩突出、群众真正拥护的干部选拔到重要岗位上来，即将真正能够提高单位经济效益和服务质量的相关人才选拔到相应的岗位，并在实际中坚持正确的用人方向，坚持德才兼备的原则，并实际上倡导“给想干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励”的用人理念来指导用人工作，并以次来激励和引导广大党员干部见贤思齐，最终使整个班子成为政治上靠得住、有本事、有业绩的团队。 树立正确的指导方向 为了能够适应新形势下机关后勤保障工作的工作质量，必须以科学发展观为指导，对机关后勤发展模式不断随着经济社会的发展以及政府职能的转变而不断创新，从发展模式上取得新的突破来提高后勤管理工作的工作质量，其必须做到，始终以“服务”为工作指导方向，以“发展”为第一要务，勇于探索，勇于创新，紧随时代步伐创造性的开展工作。要实现转变发展理念、创新发展模式则要使后勤工作由单一的生活保障向非经营性资产管理，实现生活、会务、物业、车辆等多方面全方位的保障，提高后勤工作的作用；打破原来的供给型服务保障体系，建立由封闭式后勤向市场导向的社会化后勤转变的有偿服务机制，并在条件允许的情况下引进社会服务力量，优化后勤服务资源；实现由粗放管理、简单劳动向科学化管理转变，不断完善机关后勤相关规章制度，提高管理人员素质，提高服务质量[2] 多法并举解决经费问题 对于部分机关后勤来说往往存在职工遗留问题多、挤占事业费严重、经费缺口大等实际情况，面对这些问题应该以“转换机制、适度从紧、量入为出、保障重点”为思路，积极实施人事劳动制度改革，一方面严格按照标准使用经费和物资，并将经费标准、管理责任落实到单位、部门和个人，有以往的“花了算”编为“算了化”等措施来有效控制行政开支，特别是在近年来物价涨幅较大、较快的实际，规范采购程序、形成以招标采购、定点采购或网上采购等形式为采购模式，变采购过程由原来的暗箱操作为阳光采购，使原来的千军万马跑市场变为供应商主动上门参加竞标，从而实现规范采购程序、降低采购成本，新疆生产建设兵团采取以上系列措施每年比原来节省劳务费用90余万元，仅2008年一年审计核减会议费、接待费70万元；另一方面采取教育