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企业所有权安排及其人力资本的战略性激励（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“资本运营”的参考范文。 属性： F-01011S，doc格式，正文5269字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：企业所有权；产权；人力资本；战略性激励 2 一、所有权和产权 2 二、人力资本的特性 3 三、企业人力资本类型及其激励 4 四、企业所有权的安排 6 五、结论 7 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 9 正文 企业所有权安排及其人力资本的战略性激励（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：这篇文章旨在说明两个问题：第一，现代企业理论已经证明企业不可能只有一个所有权，那么具有什么条件的资本可以获得企业所有权呢？阿德主张以剩余索取权来激励企业监管者，以周其仁为代表的很多经济学家在相关研究中也认为应以企业所有权来回报企业家（因为企业家面对的是能够创造利润的不确定性），而忽视了其他资本的产权主体获取企业剩余的权利和可能。我们通常把分享企业剩余作为激励方式的一种，这就引申到我的第二个问题，既然企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约，且人力资本天然归属于其个人载体，只可激励而不可压榨，那么针对企业不同类型人力资本采取何种激励方式，对企业的发展来说就尤为重要了 关键字：企业所有权；产权；人力资本；战略性激励 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）012-000-02 一、所有权和产权 所有权同产权是相关相异的两个概念。产权是一个需要不断被界定的概念，具有不可穷尽确定的特性。产权的界定与否以及如何界定产权直接影响着人们收益成本的计算，而收益成本计算又是进行经济决策、以实现最大利润获取的基础。对于交易双方来说，只有不断地更加清晰地界定产权、规范交易行为，才能更大程度地降低外部性影响而获取自身应得收益。正因为产权极大地表现出它的利益相关性，因此产权侧重的是经济概念。而所有权是一个明确的法律概念，表明物的最终归属。一件物品既然依据法律归属于甲，那么就不可能归属乙或者其他任何人。如果说所有权表示的是人与物的关系，那么产权则表示的是人与人之间的关系，交易界区的划分必须要通过人与人之间的博弈进行确定，也需要社会强制力的配合。在此之前，很多经济学家认为“社会强制”对产权既有保护又有削弱，我表示不认同。我们知道，产权的概念是受制度保护的利益。既然前提已经确定，即受保护的合理应得利益，又何来削弱之说呢？对于单个产权主体来说，社会强制力只发挥其界定和保护个体应得利益的作用。 对于企业来说，如果同意“企业是一组市场合约的组合”这一观点，那么“企业所有权”似乎成为了一个悖论，因为构成一个企业至少要两个以上资源所有权，因此企业合约与许多其他合约一样不可能单独属于缔约各方的任何一方（朱富强，2010）。诚然，不同资本主体的产权使得企业所有权的存在看来似乎毫无意义，但是企业组织自身作为要素联合的主体，并非简单是一系列的市场契约的结合。追求对自己有利的企业剩余索取权和控制权的分配方式，仍是不同产权主体效率最大化运用资源的动力。对这一问题的具体分析，我将在下文第四点做详细阐述。 二、人力资本的特性 人力资本理论如若追根溯源，甚至可以在二三百年前从威廉配第和亚当斯密等经济学家的相关论述中发现人力资本思想的渗透。斯密在《国富论》中把资本分为固定资本和流动资本，并把“社会上一切人民学到的有用才能”归为固定资本的一部分，他认为学习者可以通过付出培训费用来学习劳动技巧和提高熟练程度，从而将这些才能固定在学习者身上，这已然成为人力资本理论的萌芽；同时，他的分工理论，即人的才能具有自然差异，只有专习一门业务、强化分工才能促进劳动生产力，也体现了对于人力资本的配置。而在这之后的一百多年里，人力资本理论的研究相较于非人力资本是薄弱而匮乏的。两次工业革命使得物质资本的地位急剧膨胀，以李嘉图为代表的经济学家站在资产阶级的立场上执着于研究如何更大程度地获取利润和实现社会生产力最大最快的发展。李嘉图认为实际工资的增加会导致实际利润的降低，应控制工资在可以使工人得以维生的额度内。这无疑是对人力资本创造力潜能的忽视，这种认识在20世纪60年代现代资本理论兴起之后受到了很多经济学家的批判和驳斥。当代人力资本理论探究了经济增长中何以总产出的增长比要素投入的增长更快的根源，发现健康、教育、培训和更有效的经济核算能力等要素，成为现代收入增长的日益重要的源泉（西奥多舒尔茨，1961） 人力资本理论兴起是必然的，因