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劳保系统学习实践科学发展观交流会发言材料 立中层以上干部调研课题17个，制定详细的调研方案。三是调研有形式。深入一线基层、企业单位、服务对象走访了解，通过问卷调查、召开座谈会和设立意见箱等形式，切实找准存在的问题，提出切实可行的解决办法。四是调研有分析。对走访、座谈、问卷收集的意见建议分类整理，按问题类型实行部门负责。五是调研有成果。从解决突出问题、推动劳动保障工作出 发，形成质量较高的调研报告。调研活动开展以来，已召开服务对象座谈会3次，结合困难企业认定工作开展走访，发放调查问卷170余份。促进企业发展和保障劳动者权益有机结合起来；坚持多调解、少裁决的原则，引导当事人通过协商调解等方式柔性处理劳动争议；坚持处理和疏导相结合的原则，通过解决一个案件，预防和化解一批争议。 （四）围绕开展“民主考评市直单位百名科长”活动，改进作风提效能 一是落实工作有方案。认真贯彻落实市委、市政府《**市民主考评市直单位百名科长活动实施方案》精神，结合我局实际制定了实施方案，明确了工作步骤和工作重点。二是明确责任有要求。各分管领导切实抓好参评科长的思想教育和学习培训，以考评为动力，认真做好本职工作，按照提高工作效能，优化经济发展环境的要求，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方式上下功夫。三是接受考核有行动。积极宣传发动，对照《活动方案》考评内容中规定的履行职责情况、依法办事情况、政务