xx电器有限公司促销员等级评定和薪酬制度(doc 8)汇编.doc.pdfVIP

谢谢观赏 XX 电器有限公司促销员等级评定和薪酬制 度(doc 8)汇编1 1.目的 1.1.有效地衡量不同促销员职业水平的差 距，将个人职业水平与薪酬收入挂钩; 1.2.更好地鼓励广大促销员积极上进，勇于 攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划； 1.3.更有效地将公司的整体销售目标向基 层传达,层层努力,共同完成目标。 适用范围 1.4.适用于各区域商超卖场促销员； 1.5.基本工资部分也适用于场外促销员和 小区直销促销员。 2.薪酬构成 2.1.促销员薪酬由以下几部分构成：基本工 资＋销售提成＋超额奖励+其他奖励和福利 2.2.基本工资，是给予促销员的基本生活保 谢谢观赏 谢谢观赏 障,已含餐补、住房补助及通讯补贴等； 2.3.销售提成，指按销售额的一定比例给予 促销员的提成； 2.4.超额提成，指在公司下达销售任务量的 情况下，促销员实际销售额超过公司规定的基本任务量，则 超过部分按一定比例给予的提成奖励； 2.5.其他奖励和福利是指根据公司奖励规 定发给的额外奖金或公司安排的其他福利。 3.促销员等级 3.1.根据促销员对专业知识的掌握水平，对 促销技巧的掌握和应用水平，以及以往的业绩和工作表现等 因素，由公司相关部门考评授予促销员专业等级； 3.2.促销员等级分为三级，分别是：初级促 销员、中级促销员和高级促销员； 3.3.不同等级促销员的基本工资： 3.4.根据各地区同行业平均薪资情况和基 本生活水平，将市埸分为一类地区和二类地区，目前一类地 区为：深圳；二类地区为：珠海、东莞、惠州等。 谢谢观赏 谢谢观赏 今后新增加的地区属于何类别由公司另行规定。 4.促销员试用期 4.1.促销员须参加入职培训（培训期一般为 7 天，按20元/天给予培训补贴，根据实际需要安排培训日 程），完成基本培训科目后，进入试用期；试用期工资800元/月， 特殊促销员的试用期工资需进行申请报总经理审批后确定。 4.2.试用期间主要参加场外促销或进入指 定卖场实习为主； 4.3.试用期统一为一个月，一个月后根据表 现，考核评定其是否合格，并按其表现评定促销员等级，按 相应的等级提供基本工资。试用期不合格的，给予辞退。 5.提成方法 5.1.销售提成：试用期促销员享受销售额的2.5%的提成， 转正后统一为销售额的3%。 5.2.超额奖励：无论是试用期或正式促销员都可享受超额 奖励。实际完成销售额超过基本销售任务量的超额部分计提 超额奖励。 5.2.1.超额奖励计算方法： 5.2.2.超额奖励＝超过销售基本任务金额×（3％＋超额比 谢谢观赏 谢谢观赏 例÷100）； 5.2.3.超额比例＝（实际销售额－月基本任务量）÷月基 本任务量×100%； 5.2.4.超过基本任务量100％的，最高按“超过金额×5%” 计算； 即： 举例：A卖埸是正式促销员，11月销售任务20000元，而实 际完成30000元， 则促销员提成：1）销售提成30000×3%=900元 2）超额比例：（30000-20000）÷20000×100%=50% 3 ） 超 额 奖 励 ： 1000