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2021年劳动法期末作业考核东师奥鹏 2021年劳动法期末作业考核东师奥鹏 PAGE / NUMPAGES 2021年劳动法期末作业考核东师奥鹏 期末作业考评 《劳动法》 满分100分 一、 名词解释（每小题5分, 共20分） 1、 劳动争议 答: 亦称劳资争议或者劳资纠纷, 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生纠纷和争议。 2、 劳动者 答: 劳动者是达成法定年纪、 含有劳动能力, 以从事某种社会劳动获取收入为关键生活起源公民（自然人）。 3、 罢工权 答: 罢工权是劳动者为了达成一定经济目, 在宪法和法律范围内临时停止其劳动权利。 4、 劳动安全卫生 答: 劳动安全卫生是直接保护劳动者在劳动中（或工作中）安全和健康法律保障。 二、 简述题（每小题6分, 共30分） 1、 劳动协议不得解除条件 答: （1）劳动协议期限未满又不含有用人单位能够依法解除协议条件 （2）劳动者患职业病或因工负伤并被确定部分丧失劳动能力 （3）劳动者患病或者负伤, 在要求医疗期内 （4）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内 （5）法律、 行政法规要求其她情形。 2、 劳动法律关系特征。 答: （1）劳动关系兼有平等关系和隶属关系特征。劳动关系含有平等性特征, 劳动关系是根据平等协商标准建立起来, 这种相互选择关系能够说含有平等关系特点。劳动关系同时也含有隶属性特征, 劳动关系一经建立, 资方成为劳动力支配者, 也就成了劳动者管理者。资方和劳动者之间必需建立一个以指挥和服从为特征管理关系, 这种隶属性管理关系能够说是一个隶属关系。 （2）劳动关系兼有些人身关系和财产关系特征劳动关系含有些人身关系特征, 劳动假如撇开它具体形式, 无非是人体一个生理机能。劳动力存在于劳动者肌体内不能须臾分离, 基于劳动力使用而产生社会关系是与劳动者人身紧密相联。劳动关系含有财产关系特征。社会主义条件下, 劳动还是大家谋生手段, 大家还需要经过劳动来换取生活资料, 由此缔结社会关系是一个财产关系。 3、 劳动者基础权利。 答: （1）劳动酬劳权（2）休息权（3）劳动保护权（4）职业培训权（5）社会保险和福利权（6）提请劳动争议处理权 4、 认定为工伤情形。 答: (1)在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作相关预备性或者收尾性工作受到事故伤害; (3)在工作时间和工作场所内, 因推行工作职责受到暴力等意外伤害; (4)患职业病; (5)因工外出期间, 因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明; (6)在上下班途中, 受到机动车事故伤害(这里, 上下班途中, 既包含职员正常工作上下班途中, 也包含职员加班加点上下班途中); (7)法律、 行政法规要求应该认定为工伤其她情形。 5、 完善农民工权益保护方法 答: （1）扩大社会保障制度覆盖面 （2）增强个体维权意识 （3）发挥工会组织（或者其她民间组织）功效 （4）加强政府监督和管理 （5）完善工伤保险制度。 三、 叙述题（每小题25, 共50分） 1、 这几年, 各级部门对拖欠农民工工资问题治理高度重视, 如农民工工会成立、 欠薪其她预警制度出台、 “一票否决”驱逐市场。不过这个问题总是屡禁不止。面对久拖不决欠薪问题, 民工们往往期望“外力”帮助自己, 有农民工甚至爬上高楼、 塔吊以自杀来引发社会公众和相关部门关注和重视。在她们看来, 只有把事情高大引发各界重视, 才能达成处理欠薪问题目。一时间, “媒体讨薪”、 “讨薪英雄”、 “社会舆论”等成了讨薪主角。熊徳明这位42虽农村妇女, 在偶然机缘下成为新闻人物后, 义不容辞地担负起为农民工维权重担。请依据现在针对农民工维权问题出现种种现象, 分析其中所表现法律问题, 并对其进行深入叙述。 答: 农民工根本权益得不到保障, 其根本原因在于全社会维权体系缺失, 在农民工中缺乏一个普及维权机制。处理拖欠农民工工资问题仅靠社会、 媒体、 公众等外力原因是不行, 必需立刻建立健全一个全社会共同参与“维权体系”。经过法律法规宣传普及, 提升民工自我保护意识和维权信心, 让更多民工成为自己“讨薪主体”, 从而从根本上遏制拖欠农民工工资纠纷发生。现在存在种种依靠某个人而不是法律来处理问题现象, 从根本上来说不利于中国法治进程发展。 2、 《劳动协议法》实施前, 出现了部分企业用支付较优厚经济赔偿等方法促进职员主动辞职, 或者用强制手段与职员解除劳动协议, 即使企业声称如此做目是为企业愈加好地发展, 不过社会舆论大多认为这是为规避1月1日实施《劳动协议法》中相关无固定时限劳动协议要求。对这些企业做法以及《劳动协议法》相关要求, 各有毁誉, 有见解认为这些企业做法是恶意规避法律, 严重损害了劳