- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
临海市非公有制企业申报任职资格条件
一、申报人员必须坚持四项基本原则,拥护党的路线、方
针、政策,遵纪守法,工作努力,尽职尽责。
二、非公有制企业专业技术职称申报条件,原则上参照各
系列《试行条例》。
(一)员级职务
具有完成辅助性专业技术工作的实际能力,初步掌握并能
运用本专业的基础知识,从事一般的技术、经营和管理工作,
解决生产、技术、经营、施工工作的一般问题。完成本职工作,
通过基础、专业培训考核合格,并具备下列条件之一:
1、大中专毕业后从事专业工作满一年;
2、高中(相当)毕业从事专业工作满二年;
3、初中毕业从事专业工作满五年。
(二)助理级职务
具有完成专业技术工作的能力,能掌握运用本专业的基础
知识,提出建设性的意见;能独立解决生产、技术、经营、施
工工作中的一般问题,较好地完成本职工作任务,通过基础、
专业培训考核合格,并具备下列条件之一:
1、大学本科毕业,从事 专业工作满一年;大学专科毕业,
从事专业工作满二年;中专毕业,从事专业工作满四年,经考
谢谢观赏
核合格。
2、取得大专专业(结业)证书,从事专业工作满三年。
3、高中(相当)毕业从事专业工作满八年以上;初中毕
业从事专业工作满十二年以上;从事本专业技术工作任员级满
五年。
(三)中级职务
基本掌握现代管理的理论和方法,有独立解决比较复杂的
专业技术问题的能力,能够灵活运用本专业的基础理论和专业
知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势,有一定从事技术、
专业管理工作的实践经验,取得有实用价值的成果和经济效
益,能主管企业的技术、经营等工作,通过基础、专业培训考
核合格,并具备下列条件之一:
1、大专及大专以上学历,任助理级职务满四年。
2、大学本科毕业,从事专业工作满四年;大学专科毕业,
从事专业工作满六年。
3、取得大专专业(结业)证书、中专毕业从事本专业工
作满八年;
4、高中毕业从事本专业工作满十四年或任助级职务满四
年。
三、对成绩显著,贡献突出的专业人员,凡符合下列条件
之一者,可不受学历、资历限制,破格推荐相应的专业技术职
务。
谢谢观赏
谢谢观赏
(一)技术员(经济员)
1、获县(市)级以上科技进步奖;获县(市)级企业家
称号者。
2、从事专业工作满四年以上,在县(市)级以上刊物或
专业会议上发表专业论文或技术交流。
3、临海市希望企业中层管理人员。
4、小型企业厂长、副厂长。
5、获国家专利者。
(二)助理工程师(助理经济师)
1、获县(市)级科技进步一等奖或台州市级科技进步四
等奖及以上的主要完成者(前三名);获台州市级企业家称号
者。
2、任技术员满三年以上,在台州市级以上刊物或专业会
议上发表专业论文,技术交流。
3、临海市实力企业中层管理人员,希望企业副厂长(副
经理)。
4、获国家实用新型技术专利者。
(三)工程师(经济师)
1、任助理工程师(助理经济师)满三年以上,在省级以
上刊物发表专业论文或市级刊物发表专业论文二篇。
2、台州市211企业、临海市实力企业副厂长(副经理)
以上、希望企业的厂长。
谢谢观赏
谢谢观赏
3、获台州市级科技进步一等奖的主要完成者(前三名)。
4、被县(市)级以上人民政府授予劳动模范、先进工作
者称号;或被省、市政府工作部门授予先进工作者称号;或被
县(市)以上人民政府授予优秀企业厂长、经理。
5、任厂长、经理(不含副厂长、副经理)后,所在企业
近三年每年税额30万元以上。
6、获得发明奖。
四、基础知识、专业知识培训、考核工作,由人事部门统
一组织,成绩作为
您可能关注的文档
最近下载
- GB 50487-2008 水利水电工程地质勘察规范 (2022年版) .docx VIP
- 【低空经济】低空经济教学课程设计方案.docx
- 2025至2030中国冷链物流行业运营效率与成本控制研究报告.docx
- 2020年《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》考试试卷及答案(一).doc VIP
- 2025入团积极分子考试题库(含答案).docx VIP
- 2021年模拟试题版10月自学考试12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论历年模拟试题.doc VIP
- (2025)廊坊市入团积极分子考试题库(含答案).docx VIP
- 2025至2030中国冷链物流无人机配送网络建设与运营成本测算研究报告.docx
- 晶源微一级代理商CSC2313F深圳恒锐丰科技.pdf VIP
- 2024北森整理题库(言语理解、资料分析、图形推理.).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)