医院各类人员考核暂行办法.docxVIP

PAGE PAGE # 医院各类人员考核暂行办法 为了落实临床医院各类人员岗位职责和任务完成情况， 科学 评价医院职工的工作业绩，强化激励约束机制，结合《各类人员 考核暂行办法》有关精神，制定本暂行办法。 一、考核原则 （一）结合各类人员岗位职责，以岗位聘用为基础，加强对 履行岗位职责的考核，建立以岗位职责考核为主的目标考核机 制，突出体现激励效能。 （二）发挥中层部门的积极性， 强化其在考核工作中的作用。 （三）优化考核指标，简化考核程序，将履行岗位职责考核 与年度考核及学校考核有机结合，提高考核工作效率。 二、考核范围和时间 考核范围为医院全体职工。 考核工作每年进行一次， 一般在 每年的年末进行。 三、组织领导 医院成立由院领导、 有关部门负责人及职工代表组成的考核 小组，实行双组长制，主持述职、民主评议和整体考核工作，院 办公室负责职工考核工作的具体实施。 考核小组要根据考核工作 要求，形成被考核者的考核意见，确定其考核等次，汇总考核工 作情况及结果，并将考核结果通知被考核人。 考核要遵循“客观、公正、准确”的原则，按照规定的考核 程序，严格对照岗位职责要求， 实事求是地对每位职工做出与其 实际表现相符的评价， 确保考核结果的公正合理和考核任务的圆 满完成。 四、考核内容 医院职工的考核内容由思想政治表现与履行岗位职责考核 两方面组成。 医院考核结果确定为不合格的