(人力资源套表)某商业管理有限公司人事行政制度汇编(DOC99页).pdfVIP

广东金沙百汇商业管理有限公司 人事行政制度汇编 第一篇： 人事管理制度 招聘管理制度 1.0 目的 为规范招聘工作流程， “公开、公平、科学”地选拔优秀人才，以满足公司的用人 需求，推动人才建设工作的开展，明确和规范招聘原则和操作流程。 2.0 适用范围 2.1 本规定适用于广东金沙百汇商业管理有限公司的招聘工作； 3.0 招聘原则 3.1 全面考察和重点考察相结合原则： 招聘需由人事行政和用人部门从品德、知识、能力、技能、经验等方面共同进行考察， 同时重点考察与其岗位职责密切相关的素质、能力和技能。 3.2 适用性原则 录用的人员能力、经验要求须与岗位要求相匹配，既不可降低用人的标准，也不宜任 用资历高于岗位所需的人员。 - 1 - 广东金沙百汇商业管理有限公司 人事行政制度汇编 3.3 拒聘原则 3.3.1 公司拒绝招聘未成年人员，身体状况不好，思想品德不好，工作责任心不强，不能 胜任岗位工作者； 3.3.2 公司拒绝聘用被本公司开除以及擅自离职的员工。如果因个人原因辞职且办理了正 常离职手续，并能满足公司所需业务及职位要求的，离职半年后应工作需要，经领导批准可再 聘，本公司工龄以重新入职公司的日期起计； 3.3.3 公司坚决杜绝持假证件应聘者，对曾经持伪造证件应聘的人员，公司将永不录用； 3.3.4 公司拒绝招聘被剥夺公民权利者、通缉在案、尚未结案者； 3．3.5 公司拒绝招聘曾有贪污受贿，挪用公款受到处罚者或有严重渎职行为者； 3．3.6 已被录用的人员，凡有假证件、假学历或其他虚假证明的，一经查实予以即时开 除，而且公司将不予以任何补偿； 3．3.7 公司拒娉尚未与其他公司解除劳动合同，办理工作交接者。 3.4 内部优先录用原则 公司出现职位空缺，先进行公司内部调整。如内部调整未发现合适人选，再启动外 部招聘程序。 - 2 - 广东金沙百汇商业管理有限公司 人事行政制度汇编 4.0 招聘渠道 人事行政部根据各部门、各单位所需人才的类型不同，选择不同的招聘渠道： 4.1 内部竞聘或调动； 4.2 人事行政部自行物色推荐； 4.3 平面媒体广告招聘和网络招聘； 4.4 中介或猎头公司； 4.5 招聘会（人才市场、应届生校园招聘） ； 4.6 公司内部同事推荐或本人自荐。 5.0 部门职责划分 5.1 人事行政部是招聘的组织与执行部门。 5.1.1 根据各部门、各单位人员需求情况制定年度招聘计划，并在季度实际执行中加以 调整； 5.1.2 根据公司组织结构，定编、定岗和定员方案对各部门的人员招聘需求进行控制， 审核各部门招聘需求是否满足组织结构定编、定岗方案。属于编制外的招聘，需提前报批公 司主管领导同意后执行； - 3 - 广东金沙百汇商业管理有限公司 人事行政制度汇编 5.1.3 指导用人部门撰写招聘职位的职位描述和任职资格； 5.1.4 决定获取候选人的渠道和方法，同时收集简历和应聘材料； 5.1.5 为用人部门的录用提供建议； 5.1.6 与候选人确定薪资待遇。 5.2 用人部门是招聘过程的参与部门。 5.2.1 根据业务计划提前提出招聘需求； 5.2.2 草拟招聘职位的职位描述和任职资格； 5.2.3 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行测评、判断； 5.2.4 做出最终录用建议，推荐文案上报审