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人事管理规定 人事管理规定 PAGE / NUMPAGES 人事管理规定 人 事 管 理 规 定 （ 目的 为规范企业人力资源基础业务，提高效率、防范风险，特制定本管理规定。 适用范围 本规定适用于 XX企业及下辖各分子企业的员工。 各分子企业可依照本质业务需要在本规定基础上制定 推行细则，以不打破本规定的基根源则与管控要求为限。 主要责任单位、讲解单位 人力资源部是企业人事管理归口部门和最后讲解单位，负责企业人事管理制度、流程的制定、改正及执行状况的督查检查。 企业各部门均为本规定的执行单位。 招聘与录取 招聘管理 “三选一”的比率确定拟录取人选。副经理级及以上或市场稀缺的专业岗位可不受以上人数限制，只要经过初试的候选人即可合时安排复试，但在测评方式上可采用状况模拟、公文筐测试等谈论中心技术进行深入评估。复试结束后，由全风光试官比较岗位任职要求，集体谈论决策拟录取人选。 入职管理 身份证原件及复印件 学历证、相关职称证书原件及复印件 ? 近期半身免冠一寸照 3 张（蓝底），两寸照 4 张（白底） 原单位辞职证明 健康体检报告（企业指定体检医院） 银行卡复印件一份（企业指定银行） 入职通知书 以上资料缺失或是资料作假的人员，企业有权暂缓录取或不予录取，对于供应虚假资料而已经录取的 人员，一经发现，企业有权予以辞退。 劳动合同管理 正式员工劳动合同签订 第一次合同期满后，企业将对员工