人事风险防范管理措施.doc.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 人事风险防范管理举措 为成立健全工商系统惩治和预防腐败系统， 拓展从源泉上预 防腐败工作领域，成立和完满腐败工作长效体系，依照《江西省 工商行政管理机关睁开勤政风险和看守风险防范管理工作方案》 （赣工商办字 [2010]2 号），结合人事工作职能所查找的风险点， 拟定以下风险防范管理举措：一、加强教育，筑牢反腐倡廉的思 想道德防线充分认识用人上的不正之风影响选人用人的公信度， 损害党的形象，削弱党的创立力、凝聚力、战斗力。睁开风险防 范管理，是干部人事部门加强反腐倡廉建设、 整改用人上的不正 之风的重要举措和抓手。 牢固成立立党为公， 执政为民的要旨意 识，向来做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高 拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。二、突 出重点，抓好主要风险的防范管理人事工作，要严格依照《党政 领导干部选拔任用工作条例》 的规定，坚持任人唯贤的干部路线， 依照德才兼备、以德为先、重视实绩、公众公认的原则，选准用 好干部，坚决整改和防范用人上的不正之风， 防范用人失策失误，重点是要把好五关： 一是程序关， 认真履行干部选拔使用工作中 的 14 个程序要求，预防违反程序选拔任用干部的现象发生；二是民主介绍关，严格依照民主介绍、民主测评的要求，在民主介绍的基础上集体研究确定拟提拔使用的干部人选， 防范个别人或少许人说了算的现