风能新能源企业风电场强制年休假管理标准（5页）.docxVIP

Q/XY 206.009—2014 PAGE 2 风能新能源公司企业标准 风电场强制年休假管理标准 2015 - 01- 30发布 2015 -02- 05实施 PAGE I 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 风电场强制年休假管理标准 2 1 范围 2 2 规范性引用文件 2 3 术语和定义 2 4 职责和权限 2 4.1 场长 2 4.2 综合管理员 2 5 管理内容 2 5.1 风电场强制年休假的内容 2 6 报告与记录 2 表1 确定的报告和记录内容，各部门应执行。 2 附　录　A （规范性附录） 表格形式 2 风电场强制年休假管理标准 范围 本标准规定了风电场强制年休假的职责与权限、管理内容、报告和记录要求。 本标准适用于XX新能源（XX）风能有限公司（简称“公司”，下同）风电场强制年休假的管理。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 无 术语和定义 无 职责和权限 场长 负责对风电场强制年休假管理的检查和监督。 综合管理员 负责风电场强制年休假的管理。 管理内容 风电场强制年休假的内容 为公司服务满一年的员工享有带薪年休假。 符合休条件的员工必须按计划休假，原则上不得无故放弃休假。放弃休假这需上报原因，放弃休假无工资补偿，不安排补休。 年修假次数的规定 年假原则上一次修完， 最多不超过三次。不能跨年度累计使用或提前使用下一年度的年假。 休假流程 制定年休假计划。凡符合休假条件的员工，年初制定年休假计划。 统筹协调休假时间。 各部门、风电场、项目部统筹协调排本本部门、风电场、项目部年休假计划，项目工程负责人休假原则上应安排在工期允许或暂时停工阶段； 风电场员工需报运营部统筹协调排定休假计划。 休假计划上报备案。 各部门、风电场、项目部于 3 月 16 日前将本部门、风电场、项目部年休假计划汇总表报人力资源与行政部备案。 正式休假审批。员工于正式休假前 7 天， 上 OA 办理年休假申请，按固化流程履行年休假审批流程。 交接工作、休假。休假得到批准后，休假人须做好工作交接方可休假。 员工休假时，国家法定假日、公休日、往返路途时间不计入年休假的假期。 休假期间如因工作需要，安排到岗工作，中断假期，将予以补休。 年休假往返路费由员工个人承担，公司不予报销。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 职工请事假累计 20 天以上的； 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 报告与记录 表1 确定的报告和记录内容，各部门应执行。 表1报告和记录 序号 报告和记录编号 报告和记录名称 填写岗位 保存地点 保存期 1 Q/XY206.009JL01-2014 年休假计划表 综合管理员 风电场 1年 （规范性附录）表格形式 年修假计划表 负责人： 编制人