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2021年南开大学秋学期管理心理学在线作业 2021年南开大学秋学期管理心理学在线作业 PAGE / NUMPAGES 2021年南开大学秋学期管理心理学在线作业 请同学立刻保留作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 秋学期《管理心理学》在线作业 试卷总分: 100测试时间: -- 单选题 一、 单选题（共50道试题, 共100分。）V1.谈话法和问卷法应属于（） A.观察法 B.测验法 C.调查法 D.试验法 满分: 2分 2.“吃不到葡萄说葡萄是酸”, 这是一个心理防卫机制, 称为（） A.合理化作用 B.压抑作用 C.投射作用 D.逃避作用 满分: 2分 3.内聚力高工作群体, 工作效率（） A.肯定高 B.肯定低 C.可能高也可能低 D.以上都不是 满分: 2分 4.气质和性格在心理学研究中都属于（） A.个性倾向性 B.心理过程 C.心理状态 D.个性心理特征 满分: 2分 5.在以下诸原因中, 能增强群体凝聚力原因是（） A.群体与外界比较隔离 B.群体组员沟通较少 C.群体规模较大 D.群体规范是消极 满分: 2分 6.管理心理学认为一个人工作绩效关键取决于她（） A.能力和工作难度 B.能力和激励水平 C.性格和机遇 D.价值观与态度 满分: 2分 7.依据领导方格理论, 管理绩效最好领导风格是（）。 A.9.1型 B.1.9型 C.9.9型 D.1.1型 满分: 2分 8.俗话说“以小人之心度君子之腹”, 这是（）表现。 A.合理化作用 B.投射作用 C.压抑作用 D.逃避作用 满分: 2分 9.某人对完成某项任务把握性很大, 所以她对于那项任务主动性会（） A.很高 B.很低 C.可能高也可能低 D.以上说法都不对 满分: 2分 10.依据需要型激励理论原理, 全方面深入地了解人需要, （）才能最充足地调感人主动性。 A.干方百计地满足人一切需要 B.干方百计地满足人迫切需要 C.干方百计地满足人合理需要 D.干方百计地满足人合理而迫切需要 满分: 2分 11.某人与多年相识女友分手后以后一蹶不振, 这是一个什么心理表现？（） A.攻击 B.升华 C.冷漠 D.退化 满分: 2分 12.在知觉过程中, 大家趋向于对轻易说出例子事物给予高判定, 即所谓（） A.易取得性偏差 B.基础百分比偏差 C.社会刻板印象 D.心理定势 满分: 2分 13.人动机、 爱好、 信念等都是需要（） A.表现 B.内容 C.起源 D.诱因 满分: 2分 14.在人个性组成中, 较多受生物原因影响, 较少受社会影响是（） A.性格 B.能力 C.气质 D.态度 满分: 2分 15.首先提出管理心理学心理学家是（） A.马基亚维里 B.薛恩 C.古利克 D.莱维特 满分: 2分 16.主体对某特定对象进行认知、 评价并做出价值判定所形成心理倾向被称为（） A.性格 B.气质 C.态度 D.动机 满分: 2分 17.根据通路—目标理论, 邀请职员提供相关决议输入, 而且在最终决议中努力使用她们提议, 属于（）领导。 A.指挥型 B.支持型 C.成就导向型 D.参与型 满分: 2分 18.某厂长因为上级领导和本厂职员对她工作缺点提出了批评, 以后她在工作中表现得缩手缩脚, 不敢坚持标准, 不敢拍板决议。这种行为属于（） A.攻击 B.逃避现实 C.忧虑 D.退化 满分: 2分 19.根据领导方格理论, “只抓工作, 不关心职员”是（） A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型 满分: 2分 20.根据领导方格理论,“只讲团结, 不关心生产”是（） A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型 满分: 2分 21.能最大程度提升群体生产率是（） A.强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性 B.弱凝聚力主动,群体目标与组织目标高一致性 C.弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性 D.强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性 满分: 2分 22.观察者以感官为工具, 直接观察她人行为, 并经过对外在行为分析去推测大家内在心理状态, 称为（）。 A.测验法 B.调查法 C.试验法 D.观察法 满分: 2分 23.依据领导生命周期理论, 当职员比较成熟时应采取（） A.命令式 B.参与式 C.说服式 D.授权式 满分: 2分 24.管理方格理论中, 下列哪种选项属于俱乐部型领导（） A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型 满分: 2分 25.权力存在必需以一定对象作为基础, 假如失去了施加影响对象, 也就失去了权力。权力这一特征称为（） A.后果性 B.单向性 C.对象性 D.相对性 满分: 2分 26.冲突双方为了维持相互之间关系, 双方都放弃一些东西, 而共同分享既得利益做法称为（） A.协作 B.